مقاله

تأثیر سبک رهبـری بر فرسـودگی شغلی کارکنان (مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی استـان گیـلان)

سعید باقرسلیمی، saeid baghersalimi faculty member of islamic azad university, rashtعضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت مراد رضایی دیزگاه، morad rezaidizgah faculty member of islamic azad university, rashtعضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت کتایون عابد، katayoon abed master of public administrationکارشناس ارشد مدیریت دولتی

چکیده

امروزه تنیدگی و فرسودگی شغلی، مشکلی شایع در میان افراد است. این پدیده زمینه ساز بیماری های فیزیکی و عاطفی است که می تواند به افزایش غیبت از کار، ترک کار و کاهش تولید منجر شود. روش های رهبری تأثیرات متفاوتی در پیشگیری یا وقوع استرس و فرسودگی شغلی دارند. هدف کلی این پژوهش بررسی تأثیر سبک های رهبری بر فرسودگی شغلی کارکنان می باشد و جامعه آماری مورد مطالعه را کارکنان ادارات امور مالیاتی استان گیلان تشکیل دادند. پس از جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه رهبری چند عاملی باس و آولیو (1997) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ (1981) و تجزیه تحلیل آنها با نرم افزارspss، مشخص گردید که سبک رهبری تحول گرا بر فرسودگی شغلی کارکنان تأثیر منفی دارد. سبک رهبری تعامل گرا نیز بر فرسودگی شغلی آنان تأثیر منفی دارد، اما سبک رهبری انفعالی/اجتنابی بر فرسودگی شغلی کارکنان تأثیر مثبت دارد.

اسناد مشابه