مقاله

بررسی رابطۀ بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی استان خراسان رضوی)

علی شعبانی کلاته ملامحمد قلی، ali shabani kalate mollamohammad qoli ma in public administration, islamic azad university, sirjan branch and expert of public relations in tax affairs general directorate of khorasan razavi provinceکارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان و کارشناس روابط عمومی اداره کل امور مالیاتی استان خراسان رضوی علی حسین زاده، ali hosseinzadeh faculty member of accounting and banking department, islamic azad university, torbat heidarieh branchعضو هیئت علمی گروه حسابداری و بانکداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه یوسف احمدی، yousef ahmadi faculty member of management department, islamic azad university, sirjan branchعضو هیئت علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان

چکیده

این پژوهش به منظور بررسی رابطۀ بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارشناسان ارشد و رؤسای گروه مالیاتی اداره کل امور مالیاتی استان خراسان رضوی طراحی شده است. در این پژوهش تعداد 263 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر اساس جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. برای سنجش ابعاد عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد (نیهوف و مورمن،1993) و جهت سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (آلن و می یر 1993) استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری اسپیرمن و تحلیل واریانس فریدمن استفاده گردید. نتایج آزمون اسپیرمن حاکی از آن بود که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن ( توزیعی، رویه ای و مراوده ای ) و ابعاد تعهد سازمانی ( هنجاری، عاطفی و مستمر) همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج آزمون تحلیل واریانس فریدمن هم فرض مبنی بر برابر بودن رتبه میانگین ابعاد سه گانه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی را رد کرد و نشان داد که عدالت مراوده ای و تعهد عاطفی بیشترین امتیاز را نسبت به سایر ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سازمان دارند.

اسناد مشابه