تبیین رابطه بین تعددی نظارتی و رفتار شهروندی سازمانی: سهم واسطه گری قابلیت سازگاری کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر شیراز

اسناد مشابه

• تبیین رابطه بین تعددی نظارتی و رفتار شهروندی سازمانی: سهم واسطه گری قابلیت سازگاری کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر شیراز

  مقاله۲۰۱۶مدیریت برآموزش سازمان هارحمت  اله مرزوقی، الهام حیدری، صغری زارعی

  هدف کلی پژوهش پیش روتبیین رابطه بین تعدی نظارتی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر شیراز و تعیین سهم واسطهگری قابلیت سازگاری است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی با استفاده از شیوه مدل معادلات ساختاری میباشد. نمونه تحقیق شامل 200 نفر از کارکنان اداره آموزش

• تبیین رابطه بین تعددی نظارتی و رفتار شهروندی سازمانی: سهم واسطه گری قابلیت سازگاری کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر شیراز

  مقاله۲۰۱۶دو فصلنامه مدیریت بر آموزش سازمان ها(علمی- پژوهشی)حیدری, الهام، زارعی, صغری، مرزوقی, رحمت  اله

  این مقاله فاقد چکیده می​باشد.

• تبیین الگوی رابطة بین تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی با رویکرد فراتحلیل

  مقاله۲۰۱۱پژوهش های مدیریت عمومی

  امروزه ارتقاء و توسعه رفتارهای شهروندی سازمانی، بهعنوان یکی از مهمترین اجزاء زیرساختهای مدیریتی مورد توجه و تاکید فراوان قرار گرفته است. از آنجا که افزایش و بهبود اثربخشی سازمان، همواره یکی از مسائل و دغدغههای اصلی مدیران است، شناخت رفتارهای شهروندی سازمانی و نیز عوامل مؤثر بر آن

• تبیین الگوی رابطه بین تنیدگی و رفتار شهروندی سازمانی با رویکرد فراتحلیل

  مقالهپژوهش های مدیریت عمومی

  امروزه ارتقاء و توسعه رفتارهای شهروندی سازمانی، به­عنوان یکی از مهم­ترین اجزاء زیرساخت­های مدیریتی مورد توجه و تاکید فراوان قرار گرفته است. از آنجا که افزایش و بهبود اثربخشی سازمان، همواره یکی از مسائل و دغدغه­های اصلی مدیران است، شناخت رفتارهای شهروندی سازمانی و نیز عوامل مؤثر ب

• رابطه بین سرمایه اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی در بین پرستاران

  مقالهمدیریت پرستاریمحمد دهقانی، mohammad dehghani علوم پزشکی هرمزگان محمد حسین حیوی حقیقی، mohammad hosein hayavi haghighi تهران م تجریش م قدس خ دربند دانشکده پیراپزشکی گروه فناوری اطلاعات سلامت ساناز کیان پوری، sanaz kian pory علوم پزشکی هرمزگان بلقیس شیبانی

  مقدمه: رضایت شغلی پرستاران همواره بدلیل حساسیت های شغلی مساله مهمی بوده است . لذا، بررسی ارتباط آن با سایر متغیر های مهم در رفتار سازمانی می تواند برای مدیران پرستاری مهم باشد. هدف: هدف اصلی این مطالعه بررسی میزان و رابطه سرمایه اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی دربین پ

• تبیین رابطه رهبری اصیل و رفتار شهروندی سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اعتماد سازمانی در وزارت ورزش و جوانان

  مقالهمطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزشهمایون عباسی، عضو هیئت علمی مدیریت ورزشی دانشگاه رازی جواد کریمی، دانشجوی کارشناسی ارشد/دانشگاه رازی مریم حسینی، دانشجوی کارشناسی ارشد/دانشگاه رازی بهاره حسین آبادی

  هدف پژوهش، بررسی رابطه رهبری اصیل و رفتار شهروندی سازمانی با ملاحظه نقش میانجی اعتماد سازمانی در بین کارشناسان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران بود. روش تحقیق، توصیفی- همبستگی و جامعه آماری شامل تمامی کارشناسان وزارت ورزش و جوانان (350 نفر) بودند که از طریق نمونه گیری تصاد