عوامل مؤثر بر اجرای نظام پیشنهادها در دانشگاه علوم پزشکی قزوین (۱۳۹۲)
چکیده
زمینه: نظام پیشنهادها در صورت اجرای صحیح شاید بتواند به عنوان یک ساختار مناسب جهت استفاده از نظرات کارکنان در راستای حل مشکل سازمان شناخته شود. از مزایای نظام پیشنهادها ارتقای بهرهوری و اثربخشی در سازمان است. هدف: مطالعه به منظور شناسایی عوامل مؤثر بر اجرای نظام پیشنهادها در دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد. مواد و روشها: این مطالعه تحلیلی در سال 1392 در دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 290 نفر از کارکنان دانشگاه بودند که به روش تصادفی در دو حوزه موفق و ناموفق در نظام پیشنهادها انتخاب شدند. ابزار بررسی، پرسشنامه استاندارد بود که به سبک لیکرت طراحی شده بود. دادهها با آزمونهای آماری تی مستقل و فریدمن تحلیل شدند. یافتهها: عوامل رفتاری همچون وجود عدالت در اهدای پاداش، احساس وفاداری کارکنان به سازمان، تعهد و باور مدیران به نظام پیشنهادها و وجود بازخورد پس از ارایه پیشنهادها، به طور معنیداری با اجرای نظام پیشنهادها در حوزههای موفق ارتباط داشت. در زمینه عوامل ساختاری، کاهش رسمیت در سازمان و انعطافپذیری سازمان با اجرای نظام پیشنهادها در حوزههای موفق ارتباط معنیداری داشت. بین وجود سلسله مراتب سازمانی و تمرکز سازمانی با اجرای نظام پیشنهادها در گروه موفق و غیرموفق رابطه معنیداری وجود نداشت. عوامل رفتاری نسبت به عوامل ساختاری بر اجرای نظام پیشنهادها تأثیر بیشتری داشتند. بحث و نتیجهگیری: با توجه به یافتهها، عوامل رفتاری همچون وجود عدالت در سازمان و احساس وفاداری میتوانند به افزایش ارایه پیشنهادهای مفید از سوی کارکنان برای سازمان منجر شوند و با بهرهگیری از پیشنهادهای سازنده توسط مدیران، میتوان به ارتقای اثربخشی سازمان امیدوار بود.