وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان: با بررسی نقش سرمایه های اجتماعی و روان شناختی
چکیده
هدف از این مقاله بررسی تأثیر فعالیتهای منابع انسانی بر عملکرد سازمان است. در این راستا، تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه روان شناختی نیز به عنوان متغیر مستقل بر عملکرد سازمانی و همچنین به عنوان متغیر میانجی در رابطه میان فعالیتهای منابع سازمانی و عملکرد سازمان، مورد بررسی قرار میگیرد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان، کارشناسان و مدیران دانشگاه لرستان هستند که به روش تصادفی ساده اقدام به نمونهگیری از میان آنها شده است. پرسش نامه، ابزار اصلی جمعآوری دادهها بوده است. تحلیل دادهها بیانگر اهمیت فوقالعاده فعالیت های منابع انسانی در سازمان است؛ بدین ترتیب که فعالیتهای منابع انسانی بر عملکرد سازمان، تأثیر داشته و بر سرمایه اجتماعی و سرمایه روان شناختی سازمان نیز تأثیر میگذارد. بعلاوه، سرمایه اجتماعی و سرمایه روان شناختی نیز از این قابلیت برخوردارند که بر عملکرد سازمانی تأثیر گذارند؛ ضمن اینکه سرمایه اجتماعی و سرمایه روان شناختی نقش میانجی را نیز در رابطه میان فعالیتهای منابع انسانی و عملکرد سازمانی ایفا میکنند.