ایمان شاکری
کارشناس ارشد روان‌شناسی، دانشگاه اصفهان
[ 1 ] - روایی‌سنجی ارزیابی عملکرد سنتی و ارزیابی چندوجهی شایستگی‌ها از طریق کانون ارزیابی
هدف پژوهش حاضر سنجش روایی ارزیابی عملکرد سنتی و ارزیابی چندوجهی شایستگی‌ها از طریق کانون ارزیابی بود. شرکت‌کنندگان در پژوهش 71 نفر از کاندیدهای سمت سرپرستی شرکت فولاد آلیاژی ایران بودند. جهت تحلیل داده‌ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسه مراتبی استفاده شد. نتایج بررسی روایی ملاکی نشان داد ارزیابی عملکرد سنتی و ارزیابی چندوجهی شایستگی‌ها به‌طور مثبت و معنی‌داری در پیش‌بینی نمرات کانون ارزیابی م...
[ 2 ] - Validation of the 360-degree Appraisal through Assessment Center in the National Iranian Gas Company
The aim of this study has been validation of 360-degree Appraisal through assessment center in the National Iranian Gas Company. For this purpose, 76 of key executives that participated in assessment center and 360-degree appraisal selected by available sampling. Data analyzed by SPSS software and Pearson correlation, linear regression, stepwise regression tests. The results showed 360-degree ...
نویسندگان همکار