شرکت ملی گاز ایران در طی سال های 2003 و 2004 اقدام به برون سپاری برخی از وظایف و فعالیت های خود نمود و پیرو این تصمیم 8000 نفر از کارکنان خود را در قالب بازنشستگی زودرس، بازخرید، برکناری و ... تعدیل کرد. این پژوهش که با هدف بررسی تأثیر اجرای طرح برون سپاری بر عملکرد  کارکنان انجام شده است به لحاظ مخاطب شناسی کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده ها از نوع «توصیفی-پیمایشی» می باشد. در این پژوهش...

برون سپاری یکی از مشهورترین استراتژی های تجاری در عصر جهانی شده امروز می باشد. برون سپاری می تواند برای سازمان ها منافع بیشماری داشته باشد ولی چنانچه در تصمیمات برون سپاری دقت و تامل کافی صورت نپذیرد و عوامل تاثیرگذار بر تصمیمات برون سپاری درنظر گرفته نشود، می تواند خسارات جبران ناپذیری بر سازمان وارد سازد. لذا این تحقیق به دنبال شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر برون سپاری از نگاه استراتژیک در...

هدف تحقیق حاضر با هدف تعیین سطح رضایتمندی مراجعان پایگاه بهداشتی دولتی و خصوصی ، بررسی ابعاد کیفیت خدمات بر روی رضایتمندی مراجعان پایگاه های بهداشتی،بررسی ارتباط بین رضایتمندی مراجعان و نوع مدیریت پایگاه های بهداشتی (دولتی و خصوصی) اجرا شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، و از نظر روش تحقیق ، توصیفی پیمایشی ومقطعی است. روش نمونه گیری، تصادفی ساده طبقه ای و جامعه آماری مورد مطالعه مراجعان پ...

هدف این پژوهش بررسی تأثیر دو شیوة آموزش رایج (کارگاه و کلاس درس) و نحوة اجرای آنها یعنی درون سپاری  (که توسط خود سازمان و در محیط سازمان برگزار می شود) و برون سپاری  (که توسط سازمانهای آموزشی آزاد برگزار می شود) در توانمندسازی کارکنان و ارتباط آن با ویژگیهای این افراد ( متغیرهای جمعیت شناختی) در سال 1390 است. این تحقیق در ردیف تحقیقات شبه­آزمایشی قرار می­گیرد که با استفاده­از پیش­آزمون و پس­آزم...

در این پژوهش تاثیر برون سپاری نیروی انسانی بر بهره وری سازمانی در دانشگاه شاهرود در سال 1394 مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش تلاش می کند با بررسی تاثیر برون سپاری نیروی انسانی بر هریک از مولفه های بهره وری سازمانی در دانشگاه شاهرود، نقاط قوت و ضعف پیرامون برون سپاری نیروی انسانی در دانشگاه را تبیین و با ارائه راهکارها و پیشنهادات اجرایی این امکان را فراهم نماید تا با توجه خاص به مقوله برون...

این پژوهش با هدف شناسایی چالش ها و فرصت های برون سپاری آموزش ضمن خدمت کارکنان در شرکت های صنعتی شهر مشهد انجام شد. این پژوهش با رویکرد کیفی و روش تحقیق مطالعه موردی می باشد. در این تحقیق از مصاحبه نیمه ساختاریافته و بررسی اسناد به عنوان ابزار سنجش استفاده شده است. جامعه تحقیق شرکت های صنعتی استان خراسان رضوی و موسسات پیمان کار آموزشی می باشند. نمونه گیری در پژوهش حاضر با توجه به طرح تحقیق، نمون...

این پژوهش با هدف ارائه یک چارچوب مناسب تصمیم‎گیری برای برون‎سپاری فعالیت‎ها در شهرداری‎ها صورت گرفته‎است. این پژوهش دارای 2 جامعه آماری است. جامعه آماری اولیه ی این پژوهش در برگیرنده ی تمامی خبرگان در حوزه مدیریتی شهرداری و خبرگان دانشگاهی آشنا با مبحث برون‎سپاری است. جامعه آماری دوم، شامل تمامی مدیران و کارشناسان تأثیرگذار و موثر در فرایندهای کاری و تصمیم‎گیری در شهرداری شیراز است. روش نمونه‎گ...

هدف تحقیق حاضر این است که بررسی نماید تا چه حد منافع حاصل از برون سپاری انجام شده در شرکت صاایران بر شاخص های مزیت رقابتی این شرکت و در نهایت دستیابی این شرکت به مزیت رقابتی تأثیر گذاشته است. برای رسیدن به این هدف مطالعه حاضر به توسعه و تطبیق مدل های موجود پرداخته و در نهایت مدلی مناسب با ویژگی های مورد مطالعه ارائه نموده است. این مطالعه با توزیع پرسشنامه درمیان مدیران از واحدهای سازمانی متفاو...

همه سازمانها در بکارگیری و استفاده از منابع مختلف (فیزیکی، انسانی، مالی، اطلاعاتی و...) با محدودیتهایی مواجه اند که محدودیت منابع مالی از اهمیت بسزایی برخوردار بوده و چگونگی مدیریت آن در جهت اثربخشی فعالیتهای سازمان حائز اهمیت است. این تحقیق به «بررسی نقش مدیریت بهینه منابع مالی در اثربخشی برنامه های شبکه رادیویی ایران در سال 1387» می پردازد و اهداف آن بررسی و شناخت ابعاد مدیریت بهینه منابع ما...

با توجه به استفاده روز افزون از فناوری اطلاعات و لزوم برون سپاری آن به منظور پیشرفت در سازمان ها، نیاز به مطالعه در زمینه مخاطرات برون سپاری فناوری اطلاعات از اهمیت خاصی برخوردار می گردد. با توجه به اهمیت شناسایی و محاسبه مخاطرات برون سپاری در تصمیمات مدیریتی، بر آن شده ایم تا در این پژوهش این مخاطرات را شناسایی کرده و به بررسی آن ها بپردازیم. پژوهش حاضر به منظور شناسایی و اولویت بندی مخاطرات ...