پژوهش حاضر به بررسی «رابطه فرهنگ سازمانی و سنوات خدمت با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه فرهنگیان» پرداخته است. روش پژوهش از نظر اهداف کاربردی ، از نظر داده ها کمی و از نظرماهیت و روش مطالعه همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان ستادی دانشگاه فرهنگیان در سال 1393 تشکیل می دهد. برای انتخاب گروه نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه اچ. اس. بولا تعداد 511 نفر(297 م...

کیفیت زندگی کاری و عملکرد افراد جزء مباحث مهم منابع انسانی است که در دنیای امرو ز بخش قابل توجهی از دقت و توجه صاحب نظران را به خود اختصاص داده است. نیروی انسانی جز سرمایه های زیر بنایی یک سازمان در نظر گرفته می شود و نوع عملکرد ایشان از برای حفظ مسائل امنیتی سازمان بسیار مهم است که این مسئله خود ناشی از یک سری عوامل تاثیر گذار در این روند است. لذا با توجه به وضعیت اشتغال در بنیاد فرهنگی رودکی ...

کارکنان ولت به عنوان بخش مهمی از پیکره اجرائی و خدماتی کشور از جایگاه رفیع و ویژه ای برخوردار هستند. در واقع موفقیت و سعادت هر سازمان و رسیدن به هر هدفی در ابعاد مختلف ، مرهون زحمات ، تلاش و اقدامات آنهاست . تداوم حیات بشری و تعالی آن در گرو کار واقعی و مولد است چرا که کار قانون خلقت است، و جهت ارضا نیازهای متنوع بشر و کوشش برای بقا انسان محسوب می گردد. در واقع چنانچه کار واقعی در سازمان انجام ...

چکیده ندارد.

از دهه ی 1950 میلادی، نشانه شناسی همچون روش پژوهش به ویژه در دو قلمرو شناخت دلالت ها و ادراک سازوکار ارتباط ها به کار رفته است . همپای گسترش روش بررسی ساختاری در بسیاری از علوم و شاخه های فلسفه ، به نشانه شناسی توجه شد . در زمینه ی خاصی نشانه شناسی تصویر که خود شاخه ای از علم شناخت نشانه های دیداری است، آثاری از رولان بارت کارآیی بسیار یافتند ، جدا از این کتاب ساختار غایب نوشته ی امبرتواکو درب...

: تحقیق حاضر بررسی تاثیر رفتارشهروندی سازمانی برمدیریت عملکرد کار کنان شرکت سهامی بیمه ایران با هدف شناسایی وتبیین رابطه رفتارشهروندی سازمانی ومدیریت عملکرد کارکنان وارائه پیشنهادات جهت توسعه رفتار شهروندی سازمانی بین کارکنان می باشد.اندازه گیری ارتباط بین مولفه ها از مدل ترکیبی رفتار شهروندی سازمانی ( متغیر مستقل ) - که توسط ارگان (????) با ابعاد : نوع دوستی ، وجدان کاری ، فضیلت مدنی ، جوانمرد...

تاریخ آدمی با دین ، مذهب ، متافیزیک ، معنویت و غیره در هم رقم خورده و آدمیان از فطرت خدا جویی و حق طلبی برخوردار بوده و طالب رهیابی به کمال میباشند. نباید تردید داشت که مسئله دین و دینداری واقعیتی است که از آغاز زندگی انسان و در جوامع بدوی نیز پیوسته وجود داشته و خواهد داشت . ارزشهای دینی نقش بسیار زیادی در کنترل ناهنجاریهایی که دامن بسیاری از جوامع را گرفته است دارد . گرچه دین بصورت فطری در سر...

قلمرو رقابتی که سازما نها در سال های اخیر با آن مواجهند، در سطح بالایی از پویایی وبالندگی توصیف شده است. برای بقا در چنین شرایطی، استمرار و پایداری در مزیت رقابتی از طریق توسعه ظرفیت های فردی و سازمانی، ضرورت یافته است. در این راستا، برخی ازاندیشمندان و صاحب نظران معاصر اظهار می دارند که دانش، منبع عمده کسب مزیت رقابتی پایدار محسوب می شود و به منظور دستیابی سازمان ها به چنین مزیتی، فرایند مدیری...

موضوع پژوهش مطالعه تحول معیارهای همسرگزینی می باشد . مبانی نظری بر پایه نظریه پردازان جامعه شناسی خانواده ، لارنس استون ، تالکوت پارسونز ، رنه کونیگ ، بروس کوئن ، ویلیام جی گود ، راندل کالینز ، هلموت شلسکی ، جورج هومنز ، پیتر بلاو ، ماکس وبر ، رابرت کی مرتن ، هانری مندراس ، ازکمپ ، باورمن ، محمد صادق مهدوی ، برجس و والین ، برنارد مورستین ، فردریک واندنبرگ ، رابرت وینچ ، امیل دورکیم ، ریمون آرون...

موضوع پژوهش حاضر برنامه ریزی نیروی انسانی با استفاده از الگوی برنامه ریزی خطی در شرکت پارس نور برای نیمه دوم سال 88 می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت پارس نور که در این شرکت مشغول به فعالیت هستند، می باشد. به دلیل دردسترس بودن کلیه پرسنل نمونه گیری صورت نگرفته است وتمام کارکنان سرشماری شده اند. این پژوهش باهدف دستیابی به سوالات زیر انجام گرفت : 1- عرضه خالص نیروی انسانی شرکت پار...