هدف از مطالعه حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی و ارتباطات سازمانی و ارائه پیشنهادهایی برای مدیران جهت افزایش بهره وری نیروی انسانی از طریق ارتباطات سازمانی است . به منظور تحقق این اهداف از تکنیک تحلیل شبکه ای (anp) و مفهوم گسترش کیفیت عملکرد (qfd)استفاده شده است . مهمترین نتایج مطالعه حاضر به قرار زیر است : 1- توان تخصصی کارکنان، مشارکت کارکنان، و گردش شغلی مهمترین عوامل تأثی...

در این پژوهش به بررسی تأثیر بهداشت و آموزش بر بهره وری نیروی کار در ایران با استفاده از روش ardl و رهیافت آزمون کرانه ها و داده های دوره زمانی 1344 – 1387 پرداخته شده است. نتایج نشان دهنده وجود رابطه همجمعی بین متغیرهای تحقیق می باشد. همچنین نتایج حاکی از این است که در کوتاه مدت و بلند مدت بین متغیر بهداشت و آموزش با بهره وری نیروی کار رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. طبق نتایج تحقیق، اثر توزی...

در این پژوهش پس از بررسی ادبیات بهره وری ، عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در سازمان مالی شرکت ایران خورو با تاکید بر روش های تصمیم گیری گروهی وبا استفاده از نظرات خبرگان آن سازمان ، مطابق فرآیند دلفی، شناسایی و اولویت بندی شدند . سپس از تکنیک دیماتل و نظریه گراف برای ساختاردهی و تعیین سلسله مراتب این عوامل استفاده شد . در پایان راهکارها و پیشنهاداتی در مورد عوامل زیر بنایی تر در افز...

چکیده ندارد.

پیچیدگی فرایند جامعه، پیشرفت علم و تکنولوژی و به تبع آن افزایش نیازمندیها و گسترش سازمانها ایجاب می کند که ازمدیران کارآمد و ماهر در اداره امور سازمانها استفاده شود، زیرا بازده عملکرد معقول مدیران است که موجب بقا و رشد سازمان می شود.یکی از عوامل مهم پیشرفت و بالندگی یکی جامعه زنده و پویا نیروی انسانی آن جامعه است. استفاده بهینه از نیروی انسانی موجود منوط به داشتن مدیر بصیر، آگاه، لایق و هنرمند ...

هدف از انجام این پژوهش، مطالعه میزان بهره وری اماکن ورزشی استان لرستان وارائه مدل بود.روش تحقیق این پژوهش توصیفی پیمایشی بودکه به صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و معاونان ادارات تربیت بدنی استان لرستان ، مدیران تربیت بدنی نواحی آموزش و پرورش ، مدیران گروههای تربیت بدنی و فوق برنامه تربیت بدنی دانشگاههای سطح استان و نیرو های نظامی بود . تعداد جامعه و نمونه آماری با ...

0

هدف از این تحقیق تعیین اثر نشاط سازمانی بر بهره ­وری کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان مازندران بود. مطالعۀ حاضر به روش توصیفی – تحلیلی انجام گرفت. جامعۀ آماری تحقیق شامل کلیۀ کارکنان ادارۀ­ ورزش و جوانان استان مازندران (127 نفر) بود و نمونۀ آماری تحقیق براساس جدول مورگان 97 نفر در نظر گرفته شد. برای جمع ­آوری اطلاعات از پرسشنامۀ نشاط سازمانی و پرسشنامۀ بهره­ وری نیروی انسانی و برای تجزیه‌وت...

نوآوری و بهره وری دو مقوله مرتبط با یکدیگرند به گونه ای که هر دوی آنها ب ارزش منابع در بخش تولیدی مرتبط بوده ، با تغییر و توسعه تکنولوژی نیز ارتباط نزدیک دارند. تکنولوژی پیشرفته و توسعه آن مرهون دانش بشری است که از طریق تحقیقات و به کارگیری آن میسر می گردد. به طور مشخص ، حجم سرمایه گذاری بیشتر ، و به کارگیری ثروت ، در نهایت به افزایش تولید و ثروت بیشتر منجر نمی گردد ، بلکه استفاده بهینه از منا...

چکیده هدف از این پژوهش بررسی رابطه رضایت شغلی با بهره وری نیروی انسانی در شرکت پالایش نفت شیراز بوده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پالایشگاه شیراز می باشد که ، نمونه آماری پژوهش براساس جدول مورگان 170 نفر و به صورت تصادفی و طبقه ای انتخاب شده اند . برای سنجش میزان بهره وری در پژوهش فوق از پرسشنامه هرسی و گلد اسمیت و جهت سنجش میزان رضایت...