به منظور دستیابی به اهداف تحقیق چهار فرضیه به شرح زیر بیان گردیده است : 1- بین دوره های طرح رشد و ارتقا و انطباق آن با نیازهای آموزشی کارکنان در کارهای اجرایی رابطه معنی داری وجود دارد . 2- بین دوره های طرح رشد و ارتقا و تواناسازی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد . 3- بین دوره های طرح رشد و ارتقا و کاهش حوادث ( ضایعات کاری ) رابطه معنی داری وجود دارد . 4- بین دوره های طرح رشد و ارتقاو تامین نی...

در دنیای امروز دولت ها به دلیل وسعت زیادشان نیازمند برنامه ریزی هستند. یکی از کارهای مهم که هر ساله در تمامی دولت ها صورت می گیرد، بودجه بندی است. این عملیات از سطوح بالای ارگان ها تا آخرین سطح انجام می گیرد. برنامه ریزی بودجه باعث می شود تا منابع مالی به صورت متعادل بین بخش ها تقسیم-بندی شود و عدم توجه به این مسأله عواقبی همچون نارضایتی و ناکارآمدی به دنبال خواهد داشت. اهداف این پژوهش بهبود عم...

تاکنون روش ها و چارچوب های متعددی برای پیاده سازی مدیریت دانش معرفی و اجرا شدهاند اما علیرغم این موضوع نرخ شکست آن ها قابل توجه است و این روش ها نتوانسته اند بسیاری از نیازها و خواسته های مدیریت دانش را به تحقق برسانند. یکی ار راه های رسیدن به موفقیت در پیاده سازی مدیریت دانش داشتن یک استراتژی مناسب، روشن و برنامه ریزی شده است. این استراتژی عامل مهمی برای سازمان است تا بتواند منابع و توانایی ها...

در این پایان نامه، مدلی یکپارچه و جامع برای ارزیابی عملکرد شرکت های برق منطقه ای و شرکت های توزیع برق معرفی می شود. مدل ارزیابی عملکرد شرکت های برق منطقه ای بر اساس ترکیب روش های کارت امتیازی متوازن (bsc)، تحلیل سلسله مراتبی (ahp) و تحلیل پوششی داده های شبکه ای (ndea) است. همچنین برای ارزیابی عملکرد شرکت های توزیع برق مدل جدیدی بر اساس ترکیب روش های تحلیل مولفه های اصلی (pca) و تحلیل پوششی داده...

در پژوهش حاضر که تحت عنوان "تبیین و اولویت بندی عوامل موثر بر انتخاب پیمانکاران شرکت توزیع برق سمنان به منظور برون سپاری فعالیت ها" می باشد سعی شده است تا از طریق دستیابی به نقطه نظرات مدیران و کارشناسان شرکت توزیع برق سمنان ، معیارهایی دقیق جهت ارزیابی و انتخاب پیمانکاران مشخص شود.سپس در این پژوهش اولویت هر یک از این عوامل نیز از دید خبرگان ، مورد بررسی قرار گرفته و مشخص گردید. در این تحقیق ...

رفتار شهروندی سازمانی شامل رفتارهای اختیاری کارکنان است که جز وظایف رسمی آنها نیست و به طور مستقیم توسط سیستم رسمی سازمان در نظر گرفته نمی شود ولی میزان اثربخشی کلی سازمان را افزایش می دهد. هدف پژوهش حاضر، شناسایی و تعیین اولویت عوامل موثر بر رفتار شهروندی کارکنان در شرکت برق منطقه ای هرمزگان می باشد که عوامل تاثیرگذار، مولفه ها و شاخص های آن در این سازمان، شناسایی شده و توسط خبرگان تعیین اولوی...

فعالیتهای هر سازمانی تحت تاثیر مجموعه ای از عوامل قرار دارد. شناخت و بررسی این عوامل می تواند کمک موثری به بهبود فعالیتها و تحقق اهداف سازمانی کند. یکی از هدفهای مهم هر سازمان ارتقا کیفیت است و بخصوص در شرایط رقابت ، سازمانها باید ارتقا کیفیت را با افزایش بهره وری مد نظر قرار دهند. بهره وری اهرمی مهم در زندگی انفرادی و اجتماعی محسوب می شود. مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشته و به ویژه طی دهه های...

موضوع حوادث ، ایمنی خطاها و لغزشهای انسانی از پدیده های انقلاب صنعتی است. توسعه صنعت، استفاده فزاینده از ابزار و ماشین آلات ، گاهی رعایت نکردن اصول صحیح در ساخت و عدم آشنایی به استفاده درست از این وسایل ، حادثه می آفریند. یک بی احتیاطی کوچک یا کم توجهی ، حادثه ای جانکاه به بار می آورد. در زمان وقوع این بی احتیاطی ها، عده ای جان خود را از دست می دهند و به تاسیسات و تجهیزات صدمه می رسد و خسارتهای...

هدف اصلی این تحقیق طراحی و اعتبارسنجی مدل فعالیت های مدیریت راهبردی منابع انسانی در صنعت برق ایرانبود. براین اساس و دستیابیبهاینمهم در اینمطالعهبه بررسیدیدگاههایمدیران و کارشناسان شرکت برق منطقه ای خراسان(به عنوان قلمرو مکانی مورد مطالعه) دربارهفعالیت ها و ابعاد مدیریت راهبردی منابع انسانی با دو رویکرد کیفی و کمی پرداخته شد. نمونه پژوهش مدیران و کارشناسان مطلع از موضوع در شرکت برق منطقه ای خراس...