نتایج جستجو برای: human resource strategy and patterns of human resource strategies

تعداد نتایج: 24199447  

پایان نامه :دانشگاه رازی - کرمانشاه - دانشکده ادبیات و علوم انسانی 1393

in recent years, there has been a growing interest among researchers to investigate the relationship betweenteacher self-efficacy and classroom behavior management, especially students misbehavior. therefore, this study aimed to comparatively investigate english and arabic teachers’ use of different behavior managementstrategies, their self-efficacy, and their success in an iranian context. th...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه الزهراء - دانشکده هنر 1389

چکیده اهمیت اشیاء در نگاه انسان از آغاز پیدایش در زندگی جریان داشته و تاکنون نیز ادامه دارد. ساخت اشیاء از انواع کاربردی و آئینی آغاز و تا انواع الکترونیکی آن به همزیستی مسالمت آمیزی با انسان منتهی گشته است. حال اینکه این همزیستی در هر دوره ای از تاریخ چگونه خودنمایی می کند از اهمیت بسیاری برخوردار است.این رساله به بررسی موقعیت شی از جنبه های زیبایی شناسی، هویت مداری، نمادگرایی، جامعه شناسی ...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه رازی - دانشکده علوم 1391

we have two part in this thesis, at first: the interaction of native calf thymus dna (ct-dna) with two anthraquinones including quinizarin (1,4- dihydroxy anthraquinone) and danthron (1,8- dihydroxy anthraquinone) in a mixture of 0.04 m brittone-robinson buffer and 50% of ethanol were studied at physiological ph by uv-vis absorption, florescence, circular dichroism spectroscopic methods, viscos...

Journal: :پژوهش های مدیریت منابع سازمانی 0
نقی رعدی افسوران دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران بی بی عشرت زمانی استاد گروه تکنولوژی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران محمد فروهر دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

the purpose of this research was to study the factors affecting the development of electronically human resource management. the research method was survey. the statistical population included all of managers and employees in university of isfahan in 1393. the sample size was 260 people that chosen based on simple sample method. data collection instruments were two questionnaires: the factors a...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه سمنان - دانشکده ادبیات و علوم انسانی 1393

from its emergence till present time marxist principles has undergone great changes since their promulgation by marx. many theorists and thinkers set at rectifying marxist tenets and introducing those of their own while others advocated its main concepts and attempted at improving them. among marxist philosophers who had an intensive study of marxs ideology, is louis althusser whose reflections...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه ایلام - دانشکده ادبیات و علوم انسانی 1391

چکیده رقابت پذیری معیاری کلیدی برای ارزیابی درجه موفقیت کشورها،صنایع و بنگاهها در میدان های رقابتی سیاسی،اقتصادی و نجاری به حساب می آید.بدین معنی که هر کشور،صنعت یا بنگاهی که از توان رقابتی بالایی در بازارهای رقابتی برخوردار باشد،می توان گفت که از رقابت پذیری بالاتری برخوردار می باشد.در تحقیقات مختلف، رقابت پذیری در سه سطح ملی،صنعت و بنگاه مورد توجه قرار گرفته که در این میان سطح بنگاه از د...

Journal: :مدیریت بازرگانی 0
فرشته امین استادیار مدیریت منابع انسانی، دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، ایران سیدرضا سیدجوادین استاد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران علی رمضانی استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، ایران

organizational challenge in the twenty-first century iscompetition due to the expensive resources that determine survival andgrowth of enterprises. the resources can be categorized as management,labor, land, capital resources and equipment. among these materials, humanresources and management have a special place. at present, competitiveadvantage in many countries is based on human resource cap...

Journal: :مدیریت دولتی 0
محمدعلی شاه حسینی استادیار گروه مدیریت دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران فاطمه نارنجی ثانی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران صفورا فلاح کریمی کارشناس ارشد mba، مؤسسة آموزش عالی مهر البرز، تهران، ایران

the purpose of this study is to recognize and categorize the barriers for implementing human resources strategy in “khorasan regional electric company”. q-methodology has been applied as a mixed method in this study. 30 managers and experts of “khorasan regional electric company” have taken part in filling up the questionnaire in this study. developing concourse, evaluating and summarizing the ...

The purpose of this study is to model the legitimacy of human resource management. The present research is applied in terms of purpose and in terms of nature and qualitative method of data theory. The study population includes academic experts and human resource managers of the National Iranian Oil Company. Data collection tool is semi-structured interview. The sample required for structured in...

Journal: :iranian journal of public health 0
sa hassani emergency medicine department, school of medicine, tehran university of medical sciences, tehran, iran. m abolhallaje s inanlo h hosseini k pourmohammadi p bastani

due to consuming about 50%-80% of health resources, hospitals are the greatest and costly operational units in iranian health system. so allocation of resources specially human and space resources as the most expensive ones is really important for further controlling of costs, analysis of costs and making suitable policies for increasing the profitability and allocation of resources and improve...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید