اولویت بندی عوامل موثر بر کارایی نظام مالیاتی شهرستان شاهرود بر اساس مدل ahp
پایان نامه
- موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی
- نویسنده مهدی جلالی
- استاد راهنما محمد موسوی شاهرودی محمد زاهدی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1387
چکیده
چکیده ندارد.
منابع مشابه
اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی
نزدیک به سه دهه است که بر اهمیت منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه‌ها در سطح سازمانها و موفقیت آنها تاکید می‌شود و امروزه مدیران منابع انسانی بر این باورند که انتخاب و انتصاب افراد شایسته متناسب با جایگاه شغلی، این ارزشمندی را نمایان ساخته است. پژوهش حاضر با شناسایی عوامل اثرگذار بر الگوی جذب منابع انسانی مبتنی بر شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی از طریق تحلی...
متن کاملاولویت بندی عوامل موثر بر عملکرد صندوق های سرمایه گذاری با استفاده از مدل تلفیقی QFD و AHP درمحیط فازی
سرمایه گذاری در بازارهای مالی یکی از مهمترین عوامل رشد و توسعه اقتصادی در هر کشوری است.در بازار سرمایه هر کشور باید تلاش شود تا سرمایه گذاری در اوراق بهادار به یک فرهنگ عمومی تبدیل شود. از جمله ابزارهای مالی که با هدف جمع آوری وجوه از سرمایه گذاران و اختصاص آنها به خرید انواع اوراق بهادار به منظور «کاهش ریسک سرمایه گذاری»،«بهره گیری از صرفه جوئیهای ناشی از مقیاس»،«تأمین منافع برای سرمایه گذاران...
متن کاملبررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر جذب توریسم سلامت
زمینه و اهداف: گردشگری سلامت، امروزه از رو به رشدترین بخش‌های صنعت گردشگری در جهان است که به دلیل کم‌هزینه بودن ارائه خدمات درمان در کشور ایران، از بهترین وجوه توسعه اقتصادی به‌شمار می‌آید و فرصتی مناسب جهت ارائه خدمات پزشکی به گردشگران و نیز ایجاد رضایتمندی در بیماران خارجی مراجعه‌کننده به کشور، جهت درمان برای ارتقاء اعتبار و اقتصاد کشور است. روش بررسی: این پژوهش با هدف بررسی و اولویّت‌بندی عوا...
متن کاملاولویت بندی عوامل موثر بر عدم اثربخشی ورزش وزارت جهادکشاورزی
هدف از انجام این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر عدم اثربخشی ورزش وزارت جهادکشاورزی بود. جامعه آماری پژوهش را مسئولین تربیت بدنی سازمانها و شرکتهای تابع وزارت جهادکشاورزی تشکیل میدادند که در مجموع، 82 نفر بودند. روش پژوهش توصیفی و از لحاظ هدف، کاربردی است. ابزار گرداوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساختهای بود که روایی صوری و محتوی آن توسط صاحب نظران مورد بررسی و تائید قرار گرفت. برا...
متن کاملشناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی
این مطالعه با هدف، « شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی در شرکت بازرگانی دولتی ایران، با استفاده از روشهای فرآیند تحلیل سلسله مراتبی و تکنیک تعیین برتری ترتیبی مشابه با پاسخ ایدهآل و مقایسه نتایج حاصله از این دو روش انجام گرفته است. بدین منظور با بررسی منابع و مآخذ مربوط به تعهد سازمانی، ابتدا، 24 عامل موثر، به عنوان عوامل مورد بررسی در این پژوهش انتخاب شدند. در مرحله مطالعه مید...
متن کاملالویت بندی عوامل موثر بر هوش سازمانی بر اساس ahp
یکی از اهداف در این تحقیق الویت بندی بین شاخص های اجرای هوش سازمانی در سازمان می باشد داده های به دست آمده مورد آزمون ahpقرار گرفت و الویت بندی گردید نتایج بدست آمده ارجحیت کلی را از میان 4 معیار ( دانش سازمانی ،ارتباطات سازمانی ، خلاقیت و نو آوری و خود کنترلی )به دانش سازمانی داده است و ارتباطات سازمانی به عنوان الویت دوم و خلاقیت و نوآوری به عنوان الویت سوم و خودکنترلی به عنوان الویت آخر شناس...
15 صفحه اولمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023