بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان با یادگیری سازمانی (موردمطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه شاهرود)

اهداف: بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان با یادگیری سازمانی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه شاهرود است. روش ها:جامعه آماری تحقیق را، کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه شاهرود به تعداد 112 نفر تشکیل داده اند که از بین آنها 80 نفر طبق فرمول جامعه محدود، جهت توزیع پرسش نامه و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه استاندارد بوده است که روایی آن از طریق روایی محتوا وپایایی آن از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تائید شده است. جهت آزمون فرضیه های تحقیق ازروش پارامتریک ( همبستگی) به کمک نرم افزار spss18 استفاده شد. یافته ها و نتایج: یافته های تحقیق بیانگر ارتباط مثبت بین توانمند سازی روانشناختی و ابعاد آن (شایستگی، استقلال، معنی دار بودن، موثر بودن واعتماد) با یادگیری سازمانی است.