بررسی رابطه بین عوامل سازمانی مدیریت دانش با کارآفرینی سازمانی

مدیریت دانش با ایجاد، توسعه و ترویج دانش و تمرکز بر دارائی های غیر فیزیکی سازمان(از جمله: تجارب و دانش کارکنان)، شرایطی را برای بروز رفتار کارآفرینانه فراهم می نماید و باعث بوجود آمدن سازمان های کارآفرین می شود که مجموعه این اقدامات تاثیر مستقیمی برروی رشد و توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی سازمان دارد. در واقع می توان گفت: سازمان ها اگر بخواهند از رویکرد کارآفرینی برای نیل به اهداف خود یعنی بقاء، رشد و توسعه بهره مند شوند بایستی با مدیریت بر دانش شرایط را برای بروز رفتار کارآفرینانه فراهم نمایند. روش تحقیق حاضر، پیمایشی و توصیفی از نوع همبستگی می باشد. هدف پژوهش حاضر تحلیل رابطه و نیز مقایسه دو معاونت منابع انسانی و تولید در بین عوامل سازمانی مدیریت دانش با کارآفرینی سازمانی در شرکت ایران خودرو می باشد. تا بدین وسیله سازمان مذکور با استقرار عوامل سازمانی مدیریت دانش و از مجرای کارآفرینی سازمانی، مزیت رقابتی خویش را ارتقا بخشد. بدین منظور، از بین کارشناسان دو معاونت منابع انسانی و معاونت تولید قطعات پرسی بر اساس نمونه گیری تصادفی، 144 نفر انتخاب شدند. یافته های پژوهش وجود رابطه معنادار میان دو متغیر عوامل سازمانی مدیریت دانش وکارآفرینی سازمانی را تایید نمودند. همچنین تفاوت معنی داری در مورد میانگین متغیر های تحقیق در دو معاونت دیده نشد. اما نسبتا، میانگین نمره عوامل سازمانی مدیریت دانش در معاونت تولید و کارآفرینی سازمانی در معاونت منابع انسانی بالاتر از معاونت دیگر بود. علت این امر را میتوان به ماهیت فعالیتهای دو معاونت مربوط دانست.