بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی برنوآوری کارکنان (مطالعه موردی شرکت صنعتی امید فنر)

سرمایه اجتماعی، یکی از مفاهیم کلیدی است که در دهه های اخیر وارد قلمرو مطالعات علوم انسانی به طور اعم، و علوم اجتماعی به طور اخص، شده. جذابیت این مفهوم بیش از هر چیز دیگر، ناشی از قدرت بالای آن در تبیین تاثیرگذاری روابط و شبکه های اجتماعی در کارآیی افراد انسانی می باشد و از سوی دیگر تحولات روز افزون زندگی بشر در ابعاد مختلف موجب گردیده ضرورت ایجاد ایده های نو وخلاق نسبت به گذشته افزایش یابد. وقتی افراد به جوامعی تعلق داشته باشند که از سطح بالایی از سرمایه اجتماعی برخوردار هستند، تمایل زیادی به کار با یکدیگر دارند وریسک پذیرترند ودر نتیجه، سرمایه اجتماعی غنی، عامل محرک نوآوری است. از اینرو، تحقیق حاضربدنبال شناخت سرمایه اجتماعی در شرکت صنعتی امید فنر و چگونگی تاثیر آن بر نوآوری است .برای سنجش سرمایه اجتماعی با استفاده از مدل پوتنام از سه بعد اعتماد، هنجار و شبکه های اجتماعی به عنوان شاخص های سرمایه اجتماعی استفاده شد وبر این اساس فرضیه های تحقیق به صورت زیر تدوین شد: سرمایه اجتماعی بر نوآوری کارکنان شرکت صنعتی امید فنر تأثیر دارد.اعتماد اجتماعی بر نوآوری کارکنان تأثیر دارد.مشارکت در شبکه های اجتماعی بر نوآوری کارکنان تأثیر دارد.رعایت هنجارها و تعهد به آنها بر نوآوری کارکنان تأثیر دارد.به منظور رسیدن به اهداف تحقیق و پاسخگویی سئوالات و فرضیه های تحقیق با توجه به ماهیت موضوع تحقیق، کثرت متغیرهای اثرگذار و محدودیت های موجود، روش پیمایش انتخاب شد و تحقیق را به شیوه مقطعی انجام دادیم و با توجه به محدودیت های زمانی و بودجه ای از پرسشنامه به عنوان ابزار گردآوری اطلاعات استفاده شد. برای احتساب روایی مقیاس ها از ضریب آلفای کرونباخ نشانگر انسجام درونی و همسازی داخل گویه ها این ضریب برای مقیاس های تخقیق، 7/0 بود که نشان دهنده مناسب بودن روایی درونی ابزار سنجش است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت صنعتی امید فنر که دارای مدرک دیپلم یا بالاتر هستند را که تعدادشان 110 نفر بود و از این بین با کمک فرمول عمومی کوکران 86 نفربه عنوان نمونه انتخاب گردیدند. برای انتخاب افرادی از جامعه آماری مورد نظر نیز از روش نمونه گیری جامعه آماری مورد نظر نیز از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد.به منظور تجزیه تحلیل داده ها و اطلاعات به دست آمده و اطلاعات به دست آمده نیز از نرم افزار spss استفاده شد و به توصیف و تحلیل داده ها پرداختیم. در بخش توصیفی از فراوانی، درصد، درصد معتبر و تجمعی در قالب جداول و نمودار استفاده شد. در بخش استنباطی نیز از روش crosstabs که شامل آزمون های محاسبه مقدار کای اسکوئر استقلال و انواع ضرایب همبستگی و پیوند از قبیل (کندال ،اسپیرمن و گاما) برای سنجش فرضیه های تحقیق بهره گرفته شد. نتایج آزمون فرضیات نشان میدهد که با افزایش میزان سرمایه اجتماعی میزان نوآوری نیز افزایش خواهد یافت و بالعکس. و با افزایش عضویت شبکه ای، میزان نوآوری نیز کاسته می شود. همچنین مشخص شد که با افزایش میزان اعتماد اجتماعی میزان نوآوری نیز افزایش خواهد یافت و همچنین با افزایش میزان رعایت هنجارها میزان نوآوری نیز افزایش خواهد یافت و بالعکس