بررسی تأثیر استقرار مدیریت دانش بر میزان وابستگی به سرمایه انسانی ماهر (متخصص) در شرکت های نرم افزاری شهر تهران

جهان امروز، در حال ورود به اقتصاد دانش¬محور است، دانش و سرمایه فکری به¬عنوان یکی از منابع اصلی برای مزیت¬رقابتی در اقتصاد دانش¬محور شناخته شده¬اند. سرمایه انسانی (اصلی¬ترین عنصر سرمایه فکری) از دارایی¬های ارزشمندی در توسعه سازمان به¬حساب می¬آید هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر استقرار مدیریت دانش به عنوان متغیر مستقل، بر میزان وابستگی سازمان به سرمایه انسانی ماهر به عنوان متغیر وابسته است. در این پژوهش فرآیند مدیریت دانش ترکیبی از مدل¬های ارائه شده توسط صاحب¬نظران در نظر گرفته شد که این ترکیب شامل: خلق دانش، اکتساب دانش، سازماندهی دانش، تسهیم دانش و کاربرد دانش می¬شود. این پژوهش کاربردی و توصیفی(پیمایشی) است. جامعه آماری تمامی شرکت¬های نرم¬¬افزاری شهر تهران است، روش گردآوری مطالب، کتابخانه¬ای و داده¬های آن از طریق پرسشنامه استاندارد و محقق¬ساخته بدست آمده است. نمونه آماری شامل ??? نفر از مدیران عالی و میانی ?? شرکت نرم¬افزاری فعال در حوزه اتوماسیون اداری است. از آزمون همبستگی و رگرسیون چندگانه و آزمون فریدمن برای تجزیه و تحلیل داده¬ها و آزمون فرضیه¬ها استفاده شده است. یافته¬¬های پژوهش حاکی از آن است که استقرار مدیریت دانش بر میزان وابستگی به سرمایه انسانی ماهر در شرکتهای نرم افزاری شهر تهران تأثیر دارد و همچنین خلق دانش، اکتساب دانش، سازماندهی دانش، تسهیم دانش و کاربرد دانش (هر یک بطور مجزا) بر میزان وابستگی سازمان به سرمایه انسانی ماهر در شرکتهای نرم افزاری شهر تهران تأثیر دارد.