بررسی تاثیر عزت نفس کارکنان برعملکرد سازمانی با در نظر گرفتن متغیرهای انگیزش، رضایت شغلی و تعهدسازمانی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان سمنان)

در هرسازمان،مدیران درصدد عملکرد سازمان هستند. این بهبود درگرو ورودی های عالی می باشد که برخی از بهترین این منابع عبارتند از :قوانین و مقررات،تجهیزات،نیروی انسانی، منابع مالی و نظایرآن که دراین بین نیروی انسانی از اهمیت بیشتری نسبت به بقیه منابع برخورداراست و عزت نفس درکی است که فرد از خود دارد، و حس ذهنی و دیرپایی از میزان پذیرش خود ، به شمار می رود و در عملکرد سازمانی نقش بسزایی دارد. عملکرد سازمانی یک سازه ی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد ضمن اینکه انگیزش یک موضوع قابل توجه و مهم در سازمان است، ارتباط این متغیر مهم با رضایت شغلی ،تعهدسازمانی که تعیین کننده های آن و یا پیامدهای آن می باشند از اهمیت قابل توجهی برخوردار است؛ هدف ازاین پژوهش، بررسی تاثیر عزت نفس کارکنان برعملکرد سازمانی است که با در نظر گرفتن متغیرهای انگیزش، رضایت شغلی و تعهدسازمانی در بین کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان سمنان صورت گرفت. روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد و درانجام این پژوهش ازبین 40 کارمندی که انتخاب گردیدند.به پرسشنامه ای که توسط پژوهش گر طراحی شده در ارتباط با عزت نفس سازمانی پاسخ دادند و برای پایایی از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل وspss استفاده گردیده است . درسنجش یافته های توصیفی ازمیانگین،انحراف استاندارد، فراوانی ودرصد استفاده گردید ودربخش آماراستنباطی ازتحلیل رگرسیون،تحلیل واریانس وضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتیجه تحلیل رگرسیون نشان داد بین بعد عزت نفس کارکنان، با عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. نتیجه ضریب همبستگی پیرسون هم مشخص ساخت که بین انگیزش شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. بطور کلی در ارتباط با عمللکرد سازمانی نباید از نقش ویژگی های شغلی غافل شد؛ زیرا ویژگی های مطلوب باعث می شوند تا عزت نفس کارکنان بالا برود واژگان کلیدی : عزت نفس، عملکرد سازمانی، انگیزش، رضایت شغلی، تعهدسازمانی، جهاد کشاورزی