بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه هوایی

امروزه مهم ترین سرمایه های هر سازمان منابع انسانی می باشند و کارکنان ارزشمندترین دارایی ها محسوب می شوند که به راحتی قابل تأمین و مبادله نمی باشند. یکی از شاخص های برتری سازمان ها نسبت به همدیگر کارکنان شاغل در آن ها هست که هر چه کارمندانی متعهد و وفادار به آرمان ها داشته باشند، دررسیدن به اهداف موفق تر هستند. دانشگاه هوایی نیز از این قانون مستثنی نیست و با توجه به اینکه میزان اعتماد، مشارکت و روابط بین کارکنان در دانشگاه هوایی پایین می باشد، تعهد و دل بستگی به اهداف ضعیف و ترک خدمت افزایش می یابد. سرمایه اجتماعی به صورت شبکه های روابط جمعی انسجام بخش، میان افراد می تواند میزان تعهد سازمانی افراد به سازمان و اهداف آن را بهبود ببخشد و دررسیدن به وضع مطلوب حرکت کند.