بررسی رابطه بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی در کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره)استان تهران

امروزهاهمیتونقشسرنوشت سازشغلدرابعاد گوناگونزندگیانسانآشکاراست؛ زیراشغلعلاوهبر تأمین هزینه هایزندگیارتباطمستقیمیبا تأمین سلامتروان وجسمداردوزمینه سازارضایبسیاریاز نیازهای غیرمادیاو نیزهست (ابوالقاسمی و مقتدر، 1388). نتایجتحقیقاتعلومرفتاریبه طوراعمورفتار سازمانی به طوراخص نشانمی دهدکهاستفاد? مطلوبازمنابع انسانی، متکیبهاقداماتیاستکهدرپرتو آن ها جوو فضاییدرسازمان ایجادشودتاهریکازکارکنانبا رضایتکاملواحساس امنیتخاطر، حداکثر تلاشرا در جهتمطلوب وظایفشغلیبهکاربرند (جزنی، ??93). درواقع دریکسازمانسالم،سلامت جسمیو روانی کارکنانبههمان اندازهمهموموردتوجهمدیریت سازماناست کهتولیدوبهره وریمورد تأکیدقرار می گیرد. بهداشتروانی کارکنان،عامل تعیین کننده ایدر افزایشبهره ورینیرویکارودرنتیجه، ارائه خدماتبهترو موثرترتوسطهر سازمان است (عرب، رحیمی، والی، روانگرد و اکبری ساری، 1391). ازجمله عواملمربوطبه ایجادهماهنگی درکار،سلامت سازمانی است.اصطلاح «سلامت سازمانی» نخستین بار در سال 1996 توسط مایلز در مطالعه جو سازمانی مدارس به کار برده می شود (کورکماز ، 2006). از نظر مایلز (1969) سلامت سازمانی به وضعی فراتر از اثربخشی کوتاه مدت سازمانی دلالت داشته به مجموعه ای از خصایص نسبتاً پر دوام اشاره می کند و عبارت است از دوام و بقای سازمان در محیط خود، سازگاری با آن و ارتقاء و گسترش توانایی سازمان برای سازگاری بیشتر (جاهد، 1384). درطیسالهایاخیربرنامههایکیفیت زندگی کاری کیفیتزندگیکارینقشاساسیومهمیدرافزایشبهرهورینیرویانسانیودرنتیجهکاراییواثربخشیسازمانهاوشرکتهایبزرگبرعهدهداشتهاست.کیفیتزندگیکارییکبرنامهجامعووسیعیاستکهبهمنظورجلبرضایتوتوجهکارکنان،کمکبهآنانجهتمدیریتتغییراتوحفظکارکناندرسازمانطراحیمیشود (والتون ، 1973).دریکتعریفکلیمیتوانگفتکهکیفیتزندگیکاریبهمعنیتصورذهنیوبرداشتکارکنانیکسازمانازمطلوبیتفیزیکیوروانیمحیطکاروشرایطکارخوداست(سلمانی، 1392).