مقاله

رابطه بین سبک مدیریت سرپرستاران با استرس شغلی پرستاران بیمارستان رازی قائم شهر در سال ۱۳۹۳

فاطمه زینتی، fatemeh zinati tehran-evin- daneshjo bolrvar-university of social welfare and rehabilitation sciencesتهران- اوین-بلوار دانشجو- دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی محمدعلی حسینی، mohammadali hosseini tehran-evin- daneshjo bolrvar-university of social welfare and rehabilitation sciencesتهران- اوین-بلوار دانشجو- دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی عنایت الله بخشی، enaiatollah bakhshi tehran-evin- daneshjo bolrvar-university of social welfare and rehabilitation sciencesتهران- اوین-بلوار دانشجو- دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی

چکیده

زمینه و هدف: استرس شغلی امروزه به مسئله ای شایع و پرهزینه در محیط های کاری تبدیل شده است. استرس پرستاران در محیط کار تا حدود زیادی تحت تأثیر سبک مدیریت و رهبری سرپرستان می باشد. این مطالعه باهدف تعیین رابطه بین سبک مدیریت سرپرستاران و استرس شغلی پرستاران انجام گرفت. روش بررسی: این پژوهش یک مطالعه مقطعی از نوع توصیفی - تحلیلی بود که در 1393 در بیمارستان رازی قائم شهر انجام شد. در این مطالعه 158 پرستار به روش سرشماری وارد مطالعه شدند. داده ها با استفاده از سه پرسش نامه اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه استرس شغلی اشتاینمتز و پرسشنامه سبک مدیریت باردنر و متزوکاس جمع آوری شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار 16 spss و آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و آنالیزواریانس یک طرفه تحلیل گردید. یافته ها: میانگین نمره مدیرت آمرانه در گروه استرس پایین 14/60، در گروه استرس متوسط 07/76 و در گروه استرس بالا 68/84 بود. میانگین نمره مدیریت مشارکتی در گروه استرس پایین 02/63، در گروه استرس متوسط 04/52 و در گروه استرس بالا 95/43 بود. نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان داد که سرپرستاران بیشتر از سبک مدیریت آمرانه استفاده می کنند. میزان استرس شغلی در میان پرستاران با توجه به سبک مدیریت آمرانه سرپرستاران، بالا و میزان استرس شغلی با توجه به سبک مدیریت مشارکتی سرپرستاران، پایین بود.

اسناد مشابه

  • تأثیر آموزش مدیریت استرس مبتنی بر الگوی precede بر استرس شغلی پرستاران بیمارستان های شهرستان ایرانشهر

    مقالهگام های توسعه در آموزش پزشکیمهناز دیده ور، mahnaz didehvar graduate student in health education and promotion, health promotion research center, zahedan university of medical sciences, zahedan, iranدانشجوی کارشناسی ارشد آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، مرکز تحقیقات ارتقای سلامت، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران زهرا جلیلی، zahra jalili ph.d. in health education and health promotion, associate professor, department of health education and health, promotion school of medical sciences, science and research branch, islamic azad university, tehran, iranدکتری آموزش بهداشت و ارتقا سلامت، دانشیار، گروه آموزش بهداشت و ارتقا سلامت، دانشکده علوم پزشکی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد واحد تهران، تهران، ایران ایرج ضاربان، iraj zareban ph.d. in health education and promotion, assistant professor, department of health education and promotion and health promotion research center, zahedan university of medical sciences, zahedan, iranدکتری آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، استادیار، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، مرکز تحقیقات ارتقای سلامت ،دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران نورمحمد بخشانی

    زمینه و هدف: پدیده استرس شغلی، بخش اجتناب ناپذیر زندگی حرفه ای را تشکیل می دهد که در زمینه های مختلف زندگی فرد تأثیرات منفی می گذارد. هدف پژوهش حاضر، تعیین تأثیر آموزش مبتنی بر الگوی precede بر کاهش استرس شغلی پرستاران بود تا بتوان از آن در آموزش دانشجویان حرف پزشکی به منظور کاهش

  • بررسی رابطه بین سبک مدیریت مدیران و تعهد سازمانی دبیران متوسطه آموزش و پرورش شهر بوکان

    مقالهمطالعات جامعه شناسی

    سبک­های مدیریت و نحوه­ی عملکرد مدیر در فعالیت­های کارکنان تأثیر به سزایی دارد، و با توجه به سبک­های مدیریت و نحوه­­ی ­رفتار مدیر، میزان تعهد سازمانی در میان کارکنان از اهمیت بسزایی برخوردار است. بر این اساس تأمین تعهد سازمانی زیاد معلمان یکی از مهم­ترین عوامل نگهداری آنان در مکان

  • بررسی رابطه بین سبک مدیریت مدیران و تعهد سازمانی دبیران متوسطه آموزش و پرورش شهر بوکان

    مقاله۲۰۰۹مطالعات جامعه شناسی

    سبک­های مدیریت و نحوه­ی عملکرد مدیر در فعالیت­های کارکنان تأثیر به سزایی دارد، و با توجه به سبک­های مدیریت و نحوه­­ی ­رفتار مدیر، میزان تعهد سازمانی در میان کارکنان از اهمیت بسزایی برخوردار است. بر این اساس تأمین تعهد سازمانی زیاد معلمان یکی از مهم­ترین عوامل نگهداری آنان در مکان

  • بررسی رابطه بین جو سازمانی و انگیزش شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخب نظامی شهر تهران

    مقالهبیمارستاننادر مرکزی مقدم، nader markazi moghaddam department of public health, aja university of medical sciencesاستادیار گروه پزشکی اجتماعی و بهداشت نظامی، دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی آجا ریحانه رحمتی، reyhaneh rahmati education development center, aja university of medical sciencesکارشناس مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آجا مژگان محمدی مهر، mojgan mohammadimehr department of microbiology, education development center, aja university of medical sciencesاستادیار گروه میکروب شناسی دانشکده پیراپزشکی و رییس مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آجا عبادالله شیری

    زمینه و هدف: توسعه خدمات پرستاری علاوه بر برخورداری از کادر پرستاری مجرب و توانمند، مستلزم وجود پرستارانی با انگیزه در یک محیط کاری مناسب می باشد. این مطالعه با هدف تعیین رابطه جو سازمانی و انگیزش شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخب نظامی شهر تهران در سال 1394 انجام شده است.

  • بررسی رابطه بین سبک مدیریت مدیران و مدیریت زمان آنان در دبیرستانهای شهر بجنورد

    مقاله۲۰۰۹پژوهشنامه تربیتیزهرا یزدانپناه، مریم حصاری

    پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین سبک مدیریت مدیران و مدیریت زمان آنان در مقطع متوسطه شهر بجنورد در سال 88-87 صورت پذیرفته است. که پایه نظری پژوهش حاضر تئوری مسیر- هدف رابرت هاوس از تئوری های اقتضایی می باشد به همین منظور سبک مدیریت به عنوان متغیر پیش بین و مدیریت زمان به عنوان

  • بررسی رابطه بین سبک مدیریت مدیران و مدیریت زمان آنان در دبیرستانهای شهر بجنورد

    مقاله۲۰۰۹پژوهشنامه تربیتیزهرا یزدانپناه، مریم حصاری

    پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین سبک مدیریت مدیران و مدیریت زمان آنان در مقطع متوسطه شهر بجنورد در سال 88-87 صورت پذیرفته است. که پایه نظری پژوهش حاضر تئوری مسیر- هدف رابرت هاوس از تئوری‌های اقتضایی می‌باشد به همین منظور سبک مدیریت به عنوان متغیر پیش بین و مدیریت زمان به عنوان