مقاله

ارتباط بین هوش هیجانی و مهارت ارتباطی پرستاران با بیمار

چکیده

زمینه: هوش هیجانی در موفقیت افراد در سازمان­های بهداشتی و درمانی اهمیت زیادی دارد و پرستارانی که از هوش هیجانی بالاتری برخوردارند، می­توانند با ارتباط مناسب با بیماران باعث ارتقای مراقبت­ها و افزایش سطح رضایت­مندی شوند. هدف: مطالعه به منظور تعیین ارتباط بین هوش هیجانی و مهارت ارتباط با بیمار در پرستاران انجام شد. مواد و روش­ها: این مطالعه تحلیلی در سال 1391 بر روی 80 پرستار زن و مرد شاغل در بیمارستان­های منتخب دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد که به صورت سهمیه­ای از هر بیمارستان انتخاب شدند. پرسش­نامه­های هوش هیجانی و مهارت ارتباطی توسط آن­ها تکمیل و داده­ها با آزمون­های آماری همبستگی پیرسون، تی و آنالیز واریانس تحلیل شدند. یافته­ها: بین همه حیطه­های هوش هیجانی و کیفیت ارتباط با بیمار رابطه مثبت و معنی­داری وجود داشت. تفاوت­های جمعیتی (جنس، سن، سابقه کاری، سطح تحصیلات و نوع استخدام) ارتباط معنی­داری با هوش هیجانی و مهارت­های ارتباطی نداشتنند. نتیجه­گیری: با توجه به یافته­ها، از آن­جا که افزایش هوش هیجانی، شیوه­ای مؤثر جهت ارتقای مهارت­های ارتباطی پرستاران و در نتیجه بهبود کیفیت مراقبت است، پیشنهاد می­شود آموزش هوش هیجانی در بیمارستان­ها مورد توجه قرار گیرد.

اسناد مشابه

  • ارتباط بین هوش هیجانی و مهارت ارتباطی پرستاران با بیمار

    زمینه: هوش هیجانی در موفقیت افراد در سازمان­های بهداشتی و درمانی اهمیت زیادی دارد و پرستارانی که از هوش هیجانی بالاتری برخوردارند، می­توانند با ارتباط مناسب با بیماران باعث ارتقای مراقبت­ها و افزایش سطح رضایت­مندی شوند. هدف: مطالعه به منظور تعیین ارتباط بین هوش هیجانی و مهارت ارت

  • ارتباط بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی پرستاران

    مقالهjournal of holistic nursing and midwiferyاصغر توان، asghar tavan دانشکده پرستاری و مامایی، مینومیترا چهرزاد، minoomitra chehrzad مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشکده پرستاری و مامایی، احسان کاظم نژاد لیلی، ehsan kazemnejad leili مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، دانشکده پرستاری و مامایی، نادیا سدری

    چکیده مقدمه: هوش هیجانی شامل مهارت­هایی است که توانایی فرد جهت مواجهه با فشارهای محیطی و کسب موفقیت­های شغلی را افزایش می­دهد و به عنوان عامل متمایز کننده عملکرد سازمانی نقش مهمی را ایفا میکند. هدف: هدف این مطالعه تعیین ارتباط هوش هیجانی با فرسودگی شغلی پرستاران می­باشد. روش­کار:

  • ارتباط بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی در پرستاران

    مقالهمجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالیمهدی حارث آبادی، m haresabadi سید حسن سید شریفی، sh seyed sharifi محسن یعقوبی، m yaghubi m

    زمینه و هدف: نظریه ی هوش هیجانی دیدگاهی تازه در مورد پیش بینی عوامل موثر بر موفقیت و در پی آن پیشگیری از ایجاد اختلالات جسمانی و روانی است. با توجه به اینکه هوش هیجانی توانایی موفقیت فرد را در مقابله با فشارهای محیطی به ویژه فرسودگی شغلی افزایش می دهد، از این رو پژوهش حاضر با هدف

  • بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و سبک های مقابله با استرس در پرستاران بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه

    مقالهمجله پژوهش پرستاری ایرانمعصومه رستمی، m rostami tehran university of medical sciences, tehran, iranدانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. محمد رضا موقری، mr movaghari tehran university of medical sciences, tehran, iranدانشگاه علوم پزشکی تهران، ایران. ترانه تقوی لاریجانی، t taghavi tehran university of medical sciences, tehran, iranدانشگاه علوم پزشکی تهران، ایران. عباس مهران

    مقدمه: هوش هیجانی مجموعه ای از مهارت های غیر شناختی است که بر توانایی های فرد در رویارویی با خواسته ها و فشارهای محیطی تأثیر می گذارد. به نظر می رسد پرستارانی که هوش هیجانی بالاتری دارند می توانند در برابر هیجانات و احساساتشان تصمیمات بهتر و هدفمند تری بگیرند. این پژوهش با هدف تع

  • بررسی ارتباط بین هوش هیجانی با درگیری شغلی در پرستاران بالینی

    مقالهمدیریت پرستاریمصعب قادری، musab ghaderi jiroft, iranایران افضل شمسی، afzal shamsi . jiroft. iranایران

    مقدمه: هوش هیجانی یکی ازعوامل موفقیت در محیط های آموزشی، حرفه ای و روابط اجتماعی است. که با رشد و پرورش آن آثار مطلوبی بر جنبه های فردی و میان فردی و عملکرد افراد خواهد داشت. یکی از آثار مثبت آن رشد شخصی و درگیری شغلی مثبت افراد در سازمان ها است. هدف: این مطالعه با هدف تعیین ارتب

  • بررسی ارتباط بین هوش هیجانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در پرستاران

    مقاله۲۰۲۱اصول بهداشت روانیPooya Seyedi، Afsane Beiranvand، Hamidreza Fereidouni، Mohammad Qolami

    مقدمه: با توجه به اهمیت فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در کارکنان بخش بهداشت و درمان و نقش هوش هیجانی در ارتقاء این دو مورد، پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط هوش هیجانی با رضایت و فرسودگی شغلی در پرستاران انجام شد.روش کار: جامعه آماری این پژوهش، شامل پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی