تبیین فراگرد انگیزش (عوامل انگیزاننده) و ارتباط آن با رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

اسناد مشابه

• تبیین فراگرد انگیزش (عوامل انگیزاننده) و ارتباط آن با رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

  مقاله۲۰۱۵مطالعات مدیریت ورزشیمیرحسن سیدعامری

  هدف کلی پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین فراگرد انگیزش (عوامل انگیزاننده) و رفتار اخلاقی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود. جامعۀ آماری پژوهش شامل کلیۀ مدیران ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود که ابزار پژوهش شامل استفاده از دو پرسش‌نامۀ عوامل برانگی

• مدل‌یابی تأثیر انگیزش شغلی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری

  مقاله۲۰۱۵مدیریت ورزشیسید سعادت الله صالحی ساداتی، محمدرضا مرادی، مرتضی بابایی

  این پژوهش به‌منظور بررسی تأثیر انگیزش شغلی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری انجام گرفت. کلیۀ کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری (152=N) فهرست منابع انگیزش (بارباتو، 2004) را کامل کردند و مدیران مستقیم این کارکنان

• مدل یابی تأثیر انگیزش شغلی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری

  مقاله۲۰۱۵نشریه مدیریت ورزشیمحمدرضا مرادی، مرتضی بابایی، سید سعادت الله صالحی ساداتی

  این پژوهش به منظور بررسی تأثیر انگیزش شغلی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری انجام گرفت. کلیۀ کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری (152=n) فهرست منابع انگیزش (بارباتو، 2004) را کامل کردند و مدیران مستقیم این کارکنان

• پیش بینی رضایت شغلی کارمندان بر اساس رفتار اخلاقی مدیران ادارات ورزش و امور جوانان استان کرمانشاه

  مقاله۲۰۱۵پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتیحسین عیدی، محسن لقمانی، اکبر سرارودی

  مقدمه و هدف: امروزه سازمان­ها سعی دارند تا نیروی انسانی خود را هم از نظر درونی و هم بیرونی ارتقا بخشند که یکی از این جنبه­های توانمندسازی کارکنان از طریق رضایت شغلی حاصل می­شود. بنابراین، هدف از پژوهش حاضر، پیش­بینی رضایت شغلی کارمندان ادارات ورزش و امور جوانان استان کرمانشاه بر

• پیش بینی رضایت شغلی کارمندان بر اساس رفتار اخلاقی مدیران ادارات ورزش و امور جوانان استان کرمانشاه

  مقاله۲۰۱۵پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتیحسین عیدی، محسن لقمانی، اکبر سرارودی

  مقدمه و هدف: امروزه سازمانها سعی دارند تا نیروی انسانی خود را هم از نظر درونی و هم بیرونی ارتقا بخشند که یکی از این جنبههای توانمندسازی کارکنان از طریق رضایت شغلی حاصل میشود. بنابراین، هدف از پژوهش حاضر، پیشبینی رضایت شغلی کارمندان ادارات ورزش و امور جوانان استان کرمانشاه بر اساس

• بررسی وتحلیل سطوح فردی، اجتماعی، قانونی وسودمندگرایی در رفتار اخلاقی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

  مقاله۲۰۲۰مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهدروح الله اسدی، سنجر سلاجقه، حمدالله منظری توکلی، نوید فاتحی

  پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین وضعیت و میزان ابعاد رفتار اخلاقی در وزارت ورزش و جوانان انجام شده است. از نظر هدف هدف کاربردی و توسعه ای و از نظر روش یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و همچنین از نوع زمینه یابی است که به شیوه تحقیقات میدانی به جمع آوری داده ها پرداخته است. جامعه آ