نتایج جستجو برای: بعد فرایندهای داخلی
تعداد نتایج: 121920 فیلتر نتایج به سال:
سیستم تعالی سازمانی EFQM از مجربترین روشهایی است که با پیوند منابع مختلف سازمان و ایجاد رابطة نظاممند بین آنها، فرایندهای سازمان را بهبود میبخشد و از این طریق، نتایج و کیفیت مورد نظر مشتری را محقق میکند. در این میان یکی از مهمترین مقولههای ارتباط منابع انسانی سازمان اعم از داخلی و بیرونی، سرمایة اجتماعی است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر سرمایة اجتماعی بر اثربخشی اجرای سیستم تعالی سازمانی ا...
يهدف البحث الى تسليط الضوء على الموقف البريطاني من الازمة العراقية -الكويتية في حزيران عام 1961 والتي برزت بعد التصريح الذي أدلى به رئيس الوزراء العراقي عبد الكريم قاسم المؤتمر الصحفي عقد الخامس والعشرين 1961، والذي طالب فيها السيادة الكويت، مما أدى بدء ازمة سياسية بين العراق والكويت مجددآ كانت لها صدى الصعيدين الدولي والإقليمي .
از میان صنایع راهبردی و زیربنایی موجود در هر کشور، صنعت برق از مهمترین و حیاتیترین صنایع است که بهدلیل سرمایهبر بودن و پرهزینهبودن، صنعتی انحصاری محسوب میشود، لذا افزایش کارایی در این صنعت از اهمیت زیادی برخوردار است. این پژوهش با هدف بررسی و سنجش کارایی شرکتهای برق منطقه ای ایران با استفاده از روش تحلیل پوششی دادهها صورت پذیرفته است. همچنین بهدلیل اینکه عملیات انتقال نیرو توسط شرکته...
مقدمه: برونسپاری در بیمارستان به عنوان یک راه حل برای انواع مشکلات مختلف در نظر گرفته میشود. برونسپاری در بیمارستان، واگذاری بخشی از فعالیتهای که منجر به بهرهوری بیمارستان گردد، است. هدف پژوهش حاضر طراحی مدل ارزیابی عملکرد خدمات برونسپاری شده بیمارستان شهید دکتر لبافینژاد با استفاده از کارت امتیازی متوازن بود. روش پژوهش: روش پژوهش حاضر ت...
از میان صنایع راهبردی و زیربنایی موجود در هر کشور، صنعت برق از مهمترین و حیاتیترین صنایع است که بهدلیل سرمایهبر بودن و پرهزینهبودن، صنعتی انحصاری محسوب میشود، لذا افزایش کارایی در این صنعت از اهمیت زیادی برخوردار است. این پژوهش با هدف بررسی و سنجش کارایی شرکتهای برق منطقه ای ایران با استفاده از روش تحلیل پوششی دادهها صورت پذیرفته است. همچنین بهدلیل اینکه عملیات انتقال نیرو توسط شرکته...
نظر به اهمیت روزافزون منابع انسانی بهعنوان مهمترین دارایی سازمان، ارزیابی و بهبود فرایندهای مدیریت منابع انسانی، امری حیاتی جهت تحقق اهداف سازمان بهحساب میآید. لذا این پژوهش سعی دارد به ارزیابی بلوغ فرایندهای مدیریت منابع انسانی شرکت سازهگستر سایپا براساس مدل منابع انسانی فیلیپس و ارائه راهکارهای بهبود بپردازد. پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر نوع روش، یک مطالعه موردی عملمحور و توصیف...
نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال
با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید