در فصل اول این پایاین نامه در خصوص تاریخ کشور اذربایجان قبل و بعد از جدایی این کشور از ایران مورد بررسی قرار گرفته است ودر فصل دوم تحولات سیاسی این کشور بعد از 1991 و در واقع بعد از فروپاشی شوروی و دولتهایی که روی کار امدند در از جمله دولت ابولفضل ایلچی بیگ،دولت حیدر علی اف وبعد از او پسرش الهام علی اف و نگرش هرکدام از این دولتها به سیاسیت خارجی اذربایجان مورد اشاره قرار گرفته است.در ودر فصل سو...

منازعه قره باغ از ابتدای سال 1989 بر فراز منطقه ای کوچک شامل 4400 کیلومتر مربع بین ارمنستان و اذربایجان شروع شد که منجر به اواره شدن 1 میلیون نفر شد منازعه به عنوان امر داخلی با قدرت های مطرح و سازمان های بین المللی در نظر گرفته می شود در سال 1923 تحت سیاست استالین تفرقه بیانداز و حکومت کن قره باغ از ارمنستان جدا شد با این وجود روابط اذربایجان و ارمنستان در طول دوره شوروی ارام ماند زمان شروع در...

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

رقص، غایت و نهایت احساس انسان است که به وسیله ی "حرکت"بیان می شود.و رقص های اذربایجان،از زیباترین و با احساس ترین رقص های جهان می باشند.تنوع رقص در اذربایجان بی نظیر است.بیش از190 نوع رقص فولکلر کاملا متمایز وجود دارد که با توجه به تقسیمات بسیار متفاوت انها،شمار این رقص ها بسیار بیشتر می گردد. حرکات رقص به دو بخش عمده تقسیم می شود:حرکات مخصوص مردانه وزنانه.رقص های های مردانه،اکثرا ازمبارزه ها ...

مگس های خانواده تفریتیده که به نام مگس های میوه معروفند، یکی از بزرگترین خانواده های دوبالان محسوب می شود که تقریباً 4300 گونه ی آن از زیست بومهای مختلف در دنیا شناسایی شده اند. لاروهای این خانواده با تغذیه از گوشت میوه، باعث پوسیدگی و کاهش ارزش بازارپسندی آن می شوند. برخی گونه ها از بذر گیاهان تیره نغناع تغذیه می کنند و برخی دیگر در ساقه و ریشه گیاهان خانواده مرکبان ایجاد گال می کنند. هدف از تح...

امروزه چابکی سازمانی به عنوان عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان، افزایش بهره وری و روحیه کارکنان سازمان، ارتقای سطح تعهدسازمانی، سلامت فیزیکی و ذهنی و رضایت از زندگی در میان کارکنان سازمان مطرح شده است. هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه بین بهره وری نیروی انسانی می باشد که عنصرتأثیرگذاری در سازمان است و نیز بررسی چابکی سازمانی که پارادایمی نوین در کسب موفقیت و همسویی با تغییرات است. تحقیق حاضر از ...

امروزه چابکی سازمانی به عنوان عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان، افزایش بهره وری و روحیه کارکنان سازمان، ارتقای سطح تعهدسازمانی، سلامت فیزیکی و ذهنی و رضایت از زندگی در میان کارکنان سازمان مطرح شده است. هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه بین بهره وری نیروی انسانی می باشد که عنصرتأثیرگذاری در سازمان است و نیز بررسی چابکی سازمانی که پارادایمی نوین در کسب موفقیت و همسویی با تغییرات است. تحقیق حاضر از ...

شناخت ساختار اقتصادی یک منطقه با هدف برنامه ریزی مناسب یک اصل اساسی است. لیکن برای این منـظور، جدول داده- ستانده منطقه ای ابزار مناسبی محسوب می شود. از سویی نیز، تدوین جدول داده- ستانده پیمایشی در سطح منطقه به دلیل هزینه بالا، زمان بر بودن و نیازمندی به نیروی انسانی متخصص کمتر مورد توجه بوده و روش های غیرپیمایشی بیشتر متداول بوده است. در ایران از بین روش های غیرپیمایشی، رهیافت سهم مکانی به دلیل...

رشد و توسعه مناطق مختلف از مباحث اساسی نظریه‌‌های اقتصاد منطقه‌ای محسوب می‌شود. تجزیه و تحلیل روند تولید و ساختار آن در سطوح مختلف کشور، مستلزم شناخت دقیق استعدادها و توازن بالقوه بخش‌ها و ترکیب آن در مناطق است تا بتوان برنامه‌ریزی متعادلی را در هر بخش از مناطق کشور محقق ساخت. در همین راستا، در این مقاله با استفاده از روش انتقال- سهم به تشخیص بخشهای مزیت دار طی دوره زمانی (1392-1379) پرداخته شد...