بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان: تبیین نقش فرهنگ سازمانی مورد مطالعه: بانک های رفاه کارگران و اقتصاد نوین در شهر تهران

پژوهش حاضر به بررسی تاثیرعدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان :تبیین نقش فرهنگ سازمانی،در بانک های رفاه کارگران و اقتصاد نوین در شهر تهران می پردازد. نمونه آماری تحقیق حاضر تعدادی از کارکنان شعب دو بانک رفاه کارگران و اقتصاد نوین در شهر تهران می باشد. در این تحقیق از نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است،برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و فرهنگ سازمانی رابینز(1991) استفاده شده است و با جمع آوری نمرات ارزیابی عملکرد کارکنان،تاثیر سه بعد عدالت سازمانی(عدالت توزیعی،عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای)بر عملکرد کارکنان در جامعه آماری مذکور مورد بررسی قرار گرفت.به طور کل عدالت سازمانی(745/3=t) و دو بعد آن عدالت توزیعی(661/5=t) و عدالت مراوده ای(199/7=t)،بر عملکرد کارکنان دارای اثر معنی دار و مثبت می باشد.اما عدالت رویه ای(292/1=t)، بر عملکرد کارکنان دارای اثر معنی داری به لحاظ آماری نمی باشد.متغیر فرهنگ سازمانی(504/2=t) توانسته است بر رابطه دو متغیر عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان تاثیر مثبت داشته باشد، نرم افزار های مورد استفاده جهت تجزیه و تحلیل داده ها بسته نرم افزاری spss نسخه 19 وsmartpls نسخه 2 تحت ویندوز می باشند.