نظر به جایگاه ویژه?ای که عدالت در عرصه?های مختلف داشته و دارد، این بحث به حوزه فلسفه نیز کشیده شده و بخشی از فضای فلسفی را به خود اختصاص داده?است. علاوه بر آن فیلسوفان بسیاری از ورود به آن غفلت نکرده?اند؛ از متقدمین حکمای اسلامی، خواجه نصیر الدین طوسی و از متأخرین، علامه طباطبایی دو حکیمی هستند که بخشی از همّ خود را مصروف آن داشته?اند. نگارنده در این پژوهش سعی نموده است تا گوشه?ای از این تلاش?ها را به تصویر کشد؛ برای این منظور، عدالت را در چهار محور کلی اخلاقی، اجتماعی، سیاسی و الهی از منظر این دو حکیم مورد بررسی قرار داده و به طرح نقاط اشتراک و افتراق آن?ها پرداخته?است. حاصل این تحقیق نشان می?دهد که خواجه طوسی و علامه طباطبایی در موارد متعددی نظرات مشابه دارند؛ از جمله آن?ها این موارد است: عدالت، کاملترین فضیلت است و در همه امور وجود دارد، اما در بحث اعتباری یا حقیقی بودن عدالت، معیار تعیین امر عادلانه و رابطه عدالت و آزادی، اختلاف نظر دارند. کلمات کلیدی: اخلاق، فضیلت، عدالت، آزادی، خواجه نصیرالدین طوسی، علامه طباطبایی.

در این پایان نامه مفاهیم کد شناسایی و احاطه گرمکانی در گراف را ارائه می دهیم و به بررسی کوچکترین اندازه این مفاهیم در گراف های همبند و بدون جهت، و به طور خاص در درخت می پردازیم. نشان می دهیم کد شناسایی در درخت از مرتبه ی n>=3 شامل حداقل 3/7(n+1) رأس و کد شناسایی در یک درخت از مرتبه ی n>=4، با l برگ s رأس پشتیبان شامل حداقل 3/7(n+l-s+1) رأس می باشد. نشان می دهیم برای درخت t از مرتبه ی n>=3، n+l-s+1)/3 <= ?_l(t) <= (n+l-s)/2). همچنین درختانی را توصیف می کنیم که در شرط (?_l(t)=?(t و (m(t)=?(t صدق می کنند. علاوه بر این ها مفهوم درخت q-نمادی کامل را نیز معرفی می نماییم و می نیمم اندازه کد شناسایی و احاطه گرمکانی در این نوع درخت را نیز به دست می آوریم.

یکی از منابع ارزشمند هر سازمانی که باعث رشد و توسعه آن سازمان می شود، نیروی انسانی است. امروزه مدیریت مسیر پیشرفت شغلی کارکنان از جمله راهبردهای اساسی برای بستر سازی لازم جهت رشد و پیشرفت و توسعه نیروی انسانی و در نهایت کل سازمان است. در بعد رفتاری یا محتوایی تئوری های مدیریت که شامل کارکنان یا نیروی انسانی سازمان(متشکل از مدیریت و نیروی کار) می باشد، مولفه های گوناگونی مطرح شده است که با توجه به مطالعه تحقیقات صورت گرفته، شش مولفه رفتاری برای این پژوهش انتخاب شدند. این تحقیق با هدف شناسایی رابطه این شش مولفه رفتاری(نگرش های مدیریتی، الگوی عملی رهبری سازمان، اعتماد متقابل بین مدیران و کارکنان، تناسب خصوصیات شاغل با شغل، رضایت شغلی و انگیزه شغلی) با پیشرفت شغلی کارکنان- با بررسی تاثیری که این متغیرها بر پیشرفت شغلی آنان در صندوق ضمانت صادرات ایران دارند، انجام شده است. مولفه های رفتاری به عنوان متغیرهای مستقل و پیشرفت شغلی به عنوان متغیر وابسته این تحقیق در نظر گرفته شدند. فرضیه های تحقیق با استفاده از داده های گردآوری شده از طریق 103 نسخه از پرسشنامه محقق ساخته که توسط کارکنان صندوق ضمانت صادرات ایران پاسخ داده شده است، از طریق آزمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون خطی چند گانه با استفاده از نرم افزار آماری spss ، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده از تحقیق نشان داد که چهار مولفه رفتاری شامل: اعتماد متقابل بین مدیران و کارکنان،تناسب خصوصیات شاغل با شغل، رضایت شغلی و انگیزه شغلی با پیشرفت شغلی رابطه معناداری دارند و بر این متغیر اثرگذارند؛ اما دو مولفه رفتاری نگرش های مدیریتی و الگوی عملی رهبری سازمان با پیشرفت شغلی رابطه معناداری ندارند و بر این متغیر نیز دارای تاثیر قابل ملاحظه ای نمی باشند.

چکیده ندارد.