نارضایتی کارکنان در سازمان ها اجتناب ناپذیر است، لذا به اشکال گوناگون رخ می نماید. در یک تقسیم بندی نارضایتی در چهار شکل ترک، اعتراض، وفاداری و اهمال نشان داده شده است. واکنش های ترک و اهمال مخرب هستند و بر اثربخشی سازمان تأثیر منفی دارند در حالی که اعتراض و وفاداری سازنده بوده و بر اثربخشی تأثیر مثبت دارند. بر مبنای نظریه وابستگی متقابل و استدلال رزبلت، متغیرهای مراوده ای (رضایت شغلی کلی، کیفی...

با توجه به تاثیر مسائل روانی بر عملکرد پرسنل ، بحث شادی در سازمان ها اهمیت خاصی دارد. نیروی انسانی شاداب، خشنود، سازگار با اهداف و ارزش های سازمان حاضر است که فراتر از وظایف خود فعالیت کند، می تواند عامل مهمی در اثربخشی سازمان باشد. وجود چنین نیرویی در سازمان، توأم با بالا رفتن سطوح عملکرد کارکنان است. امروزه روحیه شاداب کارکنان و خشنودی آنان از کار در سازمان یکی از مهم ترین عوامل موثر در بهبود...

در این پژوهش بحث گزینش کارکنان در چارچوب الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت مورد بررسی قرار گرفته، متغیرهای مؤثر بر آن شناسایی شده و در نهایت الگویی برای شناخت ابعاد و سازوکار اثر این عوامل طراحی شده و برازش آن مورد ارزیابی قرار گرفته است. جامعه‏ی آماری پژوهش، کارکنان و مدیران پنج دانشگاه: جامع امام حسین(ع)، شهید بهشتی، تربیت مدرس، دانشگاه تهران و تربیت معلم تهران بوده است. مدل استخراج شده از ادبیات مو...

چکیده زمینه : در راستای ارتقای بهره‎وری منابع تولید و استفاده بهینه از آنها، بیمارستان‎ها به عنوان یک بنگاه اقتصادی باید از تجزیه و تحلیل‎های اقتصادی استفاده نمایند. هدف : مطالعه به منظور ارزیابی کارایی و عملکرد نهاده‎های تولید در بیمارستان‎های عمومی دانشگاه علوم پزشکی ایران انجام شد. مواد و روش‎ها : در این مطالعه مقطعی داده‎های کارایی و عملکرد نهاده‎های تولید بیمارستان‎های عمومی دانشگاه علوم پ...

مقدمه: تعیین شیوع و فراوانی اختلالات اسکلتی عضلانی در مشاغل پرخطر که با حداقل هزینه صورت می گیرد، در تشخیص به موقع این اختلالات، شناسایی فاکتورهای خطر و ارائه راهکارهای مؤثر در پیشگیری و درمان آنها نقش مهمی دارد. هدف از این مطالعه، تعیین فراوانی دردهای عضلانی- اسکلتی در پرستاران شاغل در بیمارستان های ارتش جمهوری اسلامی ایران بود. روش بررسی: 200 نفر از افراد کادر پرستاری (74% زن و 26% مرد، میانگ...

مقدمه: همودیالیز اثرات منفی بر تمام جوانب زندگی بیمار می گذارد و هزینه های درمانی بالایی به دنبال دارد، افراد همودیالیزی مشکلات بی شمار جسمی و روانی و اجتماعی دارند، خستگی با وجود پیشرفت های موجود در زمینه درمان همچنان در صدر مشکلات جسمی این بیماران می باشد. هدف: این پژوهش با هدف تعیین میزان خستگی در بیماران تحت درمان با همودیالیز انجام شد. موارد و روش ها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی تحلیلی بوده...

به منظور بررسی نظرات مدیران وکارکنان سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران در مورد نقش آموزش ضمن خدمت بر عملکرد آنان، تعداد 50 نفر از مدیران و 250 نفر از کارکنان شاغل در این سازمان مورد پرسش قرار گرفتند،که از میان 50 نفر مدیر و 152 نفر از کارکنان پاسخ دهنده ، 54.6% از کارشناسان و 52% از مدیران با بیشترین فراوانی دارای مدرک لیسانس بوده اند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که شکل دهی دوره ها...

در این پژوهش، سعی بر آن بوده که در راستای هدف اصلی تحقیق، عوامل موثر بر انگیزش کارکنان it و نقش تفاوت جنسیتی در آن، با استفاده از تئوری دو عاملی هرزبرگ بررسی گردد، تا ازاین رهگذر بتوان گامی موثر در جهت افزایش انگیزش کارکنان it و در نتیجه، ارتقاء بهره وری و اثربخشی آنان برداشت. روش تحقیق این پژوهش به صورت کمی و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه است، با استفاده از پرسشنامه ای که در پژوهشی در بین ...

تحقیق حاضر تحت عنوان " عوامل موثربر بازنشستگی پیش از موعد فرهنگیان در اداره آموزش و پرورش از دیدگاه معلمان و مدیران "می باشد.فرضیه های تحقیق بر اساس مدل مفهومی تحقیق تدوین شد.جامعه آماری دراین تحقیق کلیه فرهنگیان زن و مرد(مدیر یا معلم) بازنشسته طی سال 1393 و تا خرداد 1394 در اداره آموزش و پرورش شهرستان آمل می باشند که این تعداد برابر 153 نفر می باشد.بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده بین افراد نمون...

امروزه در برخی سازمان ها، کارکنان، سازمان را بجای مشوق و حامی به عنوان یک مانع برای خلاقیت خود می دانند و مشاهده می شود که عناصر موثر بر باروری خلاقیت و مشوق های مدیریتی و سازمانی در حد مطلوب وجود ندارد. وجود این شرایط در سازمان ها، یک زنگ خطر برای مدیران بوده تا به بررسی موانع بروز خلاقیت کارکنان پرداخته و با شناسایی و برطرف نمودن موانع، راه را برای توانمندسازی کارکنان خود هموار سازند. به همین...