ارزیابی کارایی نسبی بیمارستان های استان کرمان با استفاده از مدل dea

پایان نامه
چکیده

در این تحقیق از مدل تحلیل پوششی داده ها ((dea، بازده به مقیاس ثابت ورودی محور و خروجی محور برای ارزیابی کارایی نسبی بیمارستان های استان کرمان استفاده شده است. متغیرهای این تحقیق به دو دسته ورودی و خروجی تقسیم می شوند. در این تحقیق برای انتخاب متغیرهای ورودی و خروجی از روش ahp گروهی استفاده شده است. اهداف پژوهش عبارتند از تعیین متغیرهای ورودی و خروجی مناسب برای ارزیابی کارایی نسبی بیمارستان های استان کرمان، ارائه مدل مناسب dea جهت ارزیابی عملکرد بیمارستان های استان کرمان، تعیین کارایی هر یک از بیمارستان های استان کرمان، شناسایی بیمارستان های کارا و ناکارا، رتبه بندی نهایی کلیه بیمارستان های استان کرمان روش تحقیق به کار گرفته شده در این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها میدانی می باشد. نتایج نشان می دهد که متغیرهای ورودی مناسب برای ارزیابی عملکرد بیمارستان های استان کرمان عبارتند از 1- تعداد تخت فعال، 2- تعداد پزشک، 3- تعداد پیراپزشک و متغیرهای خروجی نیز 1- تعداد بیمار سرپایی ،2- تعداد بیمار بستری، 3- تعداد تخت روز اشغالی می باشند. و برای ارزیابی عملکرد و رتبه بندی بیمارستان ها مناسب ترین مدل، مدل ccr ورودی محور و خروجی محور dae به کمک واحدهای تصمیم گیرنده ایده آل و ضد ایده آل می باشد. نتیجه کلی حاکی از این است که 31.5 درصد از بیمارستان های انتخاب شده به صورت کارا عمل می کنند.

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

ارزیابی کارایی نسبی بیمارستان های دولتی استان یزد با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ها

مقدمه: ایجاد بهبود در هر سازمانی نیازمند اندازه گیری عملکرد سازمان، برنامه ریزی و هدفگذاری جهت بهبود عملکرد می باشد. با وجود پیشرفت های قابل توجهی که سال های اخیر در طراحی چارچوب ها و سیستم های ارزیابی عملکرد رخ داده است، بسیاری از سازمان ها همچنان بر معیارهای سنتی متکی هستند. روش بررسی: در این مقاله کارایی نسبی 12 بیمارستان دولتی استان یزد طی سالهای 83 تا 85 با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده ...

متن کامل

ارزیابی کارایی نسبی بیمارستان‌های دولتی استان یزد با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده‌ها

Introduction: Performance measurement, programming and goal setting for performance improvement are needed for organizations to improve their performance. Despite advancement in performance measurement systems, many organizations still emphasize on old models. Methods: This paper analyzes the efficiency of Yazd governmental hospitals by using DEA model from 2004 to 2006. The inputs in DEA...

متن کامل

ارزیابی کارایی هیأت های والیبال استان ها در ایران با استفاده از تحلیل پوششی داده‌ها (DEA)

مقدمه و هدف: هدف از اجرای این پژوهش، ارزیابی کارایی هیأت های والیبال استان های کشور با استفاده از تکنیک ناپارامتریک تحلیل پوششی داده ها(DEA) بوده است. روش شناسی: ورودی ها و خروجی های مورد استفاده برای تعیین میزان کارآیی هیأت ها، با استفاده از نظر خبرگان و طیف پنج مقیاسی فازی تعیین شدند. ورودی ها شامل کارکنان، بودجه و سرانه ورزشی والیبال هر استان بود. فعالیت هیأت های والیبال استان ها در ارتباط ب...

متن کامل

بررسی کارایی بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها (DEA)

مقدمه: در عصر کنونی، هر واحد سازمانی به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و کیفیت فعالیت‌ های خود نیاز مبرم به نظام ارزیابی دارد. فقدان وجود نظام ارزیابی یکی از علائم بیماری های سازمان تلقی می گردد که پیامد آن کهولت و نهایتاً مرگ سازمان است. کوشش های اقتصادی انسان همواره معطوف بر آن بوده که حداکثر نتیجه را با کمترین امکانات و عوامل موجود به دست آورد، این تمایل را می توان دست یابی به کارایی بالاتر نام...

متن کامل

ارزیابی کلاسیک کارایی استان های کشور از لحاظ توسعه یافتگی با استفاده از روش dea

چکیده سنجش کارایی مناطق از آنجا ضرورت می یابد که در شرایط امروز مناطق با کمبود منابع و امکانات روبه رویند. بنابراین، این منابع باید به گونه ای تخصیص داده شود که بتوان بیشترین تولیدات یا خدمات را از طریق منابع موجود عرضه کرد . در این مقاله عملکرد و کارایی استان ها از لحاظ توسعه یافتگی به روشی مقایسه ای در سطح کشور ارزیابی شده است. یکی از مؤثرترین روش هایی که برای اندازه گیری کارایی می تواند مو...

متن کامل

ارزیابی کارایی در بانک های دولتی ایران با استفاده از روش DEA

در این مقاله سعی گردیده که با استفاده از روش DEA به بررسی کارایی ده بانک دولتی در ایران با رویکرد به منابع انسانی آنها پرداخته شود. بر این اساس هزینه های پرسنلی و سپرده سرانه به ازای هر کارمند و دارایی های بانکها به عنوان نهاده ها و در مقابل سود سرانه حاصله از فعالیت هر بانک به ازای هر کارمند به عنوان ستاده سیستم در نظر گرفته شده است. شاخص های مورد نظر برای سالهای 1386-1382 در نظر گرفته شده است...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023