بررسی عوامل فردی و سازمانی موثر بر نرخ مشارکت کارکنان هسا در حوزه ی تعاونی تامین نیاز مصرف کنندگان

چکیده : امروزه ، در شرکت های تعاونی مصرف کنندگان به نظر می رسد که مشارکت فعالانه از سوی اعضای این تعاونی ها به میزان مطلوبی به بار ننشسته است که البته مشارکت های منفعلانه ای حاصل از تخصیص بن و بهابرگ کارگری ، تسهیلات نسیه بری ، فروش اقساطی و صدور حواله های خرید از فروشگاه های موجود در بازار آزاد و . . . هیچ گاه مورد شمول مشارکت مد نظر علم تعاون و همیاری نبوده و نمی باشند . برخی بر این عقیده اند که می توان با تقسیم سود و بهره ی پایان سال متناسب با سرمایه گذاری اعضاء در شرکت تعاونی ، ایشان را به مشارکت بیشتر فرا خواند . ولیکن نتیجه های حاصل از این پژوهش نشان می دهد که مشارکت تابعی از متغیرهایی چون توجه به آموزش اعضاء ، مدیران و کارکنان تعاونی ، قیمت منصفانه و خدمات مطلوب ، اداره ی دموکراتیک ، عضوگیری آزاد و اختیاری و . . . بوده و ارتباط معناداری با تقسیم سود و بهره در پایان سال مالی ندارد . هر چند رعایت سه اصل نقد فروشی ، تقسیم مازاد برگشتنی و رعایت بی طرفی مذهبی ، سیاسی و فرهنگی می تواند در بلند مدت ضمن توانمند نمودن اعضاء برای خرید بزرگ منشانه و نقدی روزمره شان ، مشارکت با کیفیت ایشان را تضمین نماید ، ولیکن مجال مطالعه ی این سه اصل در این پژوهش میسر نشده است . به نظر می رسید عوامل فردی مانند سن ، تحصیلات ، تعداد افراد خانوار و شغل سازمانی هم بر روی میزان مشارکت تاثیرگذار باشد که به خاطر توزیع بهابرگ کارگری ( مخصوص خرید از شرکت تعاونی مصرف کنندگان مورد مطالعه ) بین کارکنان ، تاثیر این عوامل فردی دیگر در حد ارتباط معناداری با میزان مشارکت نگنجید . کلید واژگان : مشارکت participation شرکت تعاونی مصرف کننده consumer cooperative آموزش learning قیمت منصفانه fair price اداره ی دموکراتیک democratic operation